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面试了职位:软件研发工程师 - 北京
感觉靠谱
我的面试经历 用友致远
用友致远是用友软件的一家子公司,公司位置相对偏僻,本来约的是11点,结果当我找到那里的时候已经是中午12点了,人家已经到了吃饭时间,所幸旁边有个篮球场,就在那边跟他们公司的人干了一场,战况十分焦灼,最后我们临时拼凑的四人组还是以两球之差惜败。结果到了下午面试的时候已经处于疲惫不堪的状态,因为下午公司停电,所以组织出游了,公司没什么人,好在面试官还在!公司也没有笔试,打印完简历之后就开始了面试,面试主要还是围绕着SpringMVC展开,期间也有一些apache、tomcat负载均衡以及SSO单点登录的问题。 面试总体来说不算难,由于人力不在,面试官说下周一的时候会让人力联系我。果不其然,周一下午的时候跟HR开始了电聊,大概聊了将近半个小时,大部分时间都是我在问一些公司相关的问题,之后讨论到薪水的时候,HR先是说了一个最低的值,我说接受不了之后就开始慢慢往上加,不过结果还是谈崩了。其实HR最后给到的那个薪水也相当不错了,可能是自己有点贪心了,总想要到自己特别满意的那个价格。也可能是一开始HR给出的薪水太低,然后慢慢往上加,对我产生了心里作用,以为可以加到自己特别满意的价格。如果HR一开始就能给到薪水范围的最高值,当时我可能就答应了。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
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北京致远互联软件股份有限公司

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大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
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