其它住友面试经验

其实不难，就做了个自我介绍，问了一下CET6是否通过，是否喜欢小孩子以及能做多长时间，可能因为暑假班很缺人所以就直接录取了我。

首先交给专门人员自己的证件材料的原件和复印件，在候选室排队，一个一个去，面试有5个人，三个城投，链各个人事局，有三个问题，自我介绍，对岗位的看法，还有应急问题如何解决，只要多了解一下岗位相关知识，不难。

技术面+人事面，技术面就是光伏技术部经理进行光伏相关基础知识的询问，看你是否有过光伏相关运维施工经验；人事面就是谈谈工资和意愿。

匆匆忙忙，轮番面试。多问家庭状况，工作经历，还是比较和谐的。匆匆忙忙，轮番面试。多问家庭状况，工作经历，还是比较和谐的。匆匆忙忙，轮番面试。多问家庭状况，工作经历，还是比较和谐的。

我是在BOSS直聘上注意到这家公司的，当时是他们公司的招聘者看了我的个人简历觉得蛮符合的就邀请我去参加面试。到达面试地点后（工作环境不太好，一楼餐厅二楼三间小办公室），招聘者先叫我填写了应聘登记表，好了后拿去叫另一个年纪稍大点的女士过来面试的（私下里听到那个招聘者说我这个岗位她不会面试）...说到这里，重点来啦！一个很热的下午这个面试足足叫我在那里等了四十分钟左右一直没有人管我，只是叫我坐在那里等，不知道过了多久面试我的那个女士终于出现了，于是就开始了我们俩的面试之路！接着就开始了她自己滔滔不绝的发表，讲了餐饮行业有多么的特殊，节假日别人休息他们都是需要上班加班的，甚至人手不足的情况下还会被派去门店帮忙额。再者就是提到他们公司招人难留人更难的问题，希望要来应聘的人可以有资源有渠道解决他们目前面临的第一大难题-大量的招人！！一个月二三十来人的那种，而且还有硬性的招聘指标。听到这里我已然觉得公司存在的问题蛮严重的，我认为自己并不能解决公司现在面临的困难也没有这个资源，双方也都觉得达不到期望，所以面试后也都没有再联系了。（如果是手上有足够资源和渠道可以解决大量招人问题的建议还是可以试下毕竟薪资应该还不错5K-7K，小白或者招聘能力不太好的就算了吧吃力不讨好会被逼上绝路的）。

以前的同事已在公司里就职，了解本人的能力和专项。在公司需要该项能力的岗位空缺的时候，向我推荐了这家公司。面试简单的询问了个人情况，更多的是展示了养老前景和入职后需要承担的工作内容。

给了两个题先写，关于双汇新产品策划和我国手机销量预测，面试除了常规问答以外也是围绕这两个题，本身题干信息非常少，容易答错方向，对方其实只要你的新鲜的idea，big idea并据此展开，足够多的想象空间才行，够多的创意而非怎么去执行策划渠道拓展等。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

先自我介绍，大概用英文讲了下自己的基本情况然后和老外交流然后。

第一次是总监亲自面试的，根据简历问了一些相关问题，自我介绍以及未来规划等常规问题，然后二面是部门主管面试，我的岗位上司是加拿大人，所以是用的英文面试，对于英语听力口语不好的朋友就比较难了，最后合适的话hr还会面试并且谈薪资待遇之类的问题。全程很愉快，几位负责人都很nice，气氛很轻松。已经确定入职了，希望未来能一起变得更好！