深圳可思美科技CosBeauty/米滋SkinTouch面试经验

面试过程挺顺畅的，问的问题也很专业，感觉是个不错的公司

面试官比较实在，态度也比较温和，招人需求也很明确

公司研发能力不错，但是老板大概率战略方向存在很大问题。选了一个难度级大的赛道，而且还定位高端。面试的运营主管水平有点堪忧，他们自己打算推广1000多儿童自行车，公司内部都没想好要怎么推广这个产品，居然还拿来当面试题目。。

在一栋大厦的小隔间里，人数不多，大概7-8人的样子。我提前到了这家公司，等了近20分钟，面试官才外出回来，结果，面试官既没自我介绍，也没介绍公司业务现状、岗位职责等等，就直接给我个电脑，打开店铺后台后台，让我分析店铺数据、推广、定价、主图等有什么问题，并把建议弄成word文档，这不是正常招人的流程，个人感觉不到这家公司招聘的诚意，建议各位慎重。

会询问离开上家公司，仔细了解面试者工作内容，所负责的产品。会问你作为运营的核心竞争力是什么。希望面试官客观看待产品做不好这件事情，在我看来运营能做的事情很有限，市场的变化、公司的资金情况、海运的时效、工厂货期的安排、店铺问题、专利侵权问题等太多因素会对业绩产生影响了…一个今年还能为公司挣几百万的运营明年也有可能亏的什么也不剩。都是以前身边运营真实发生的事情。

一开始HR先电话沟通了基本信息，然后安排了视频面试，视频面试完了之后HR说符合岗位问了薪资期望，结果就没有下文，没有回复了，体验感不怎么好

哇嘎互娱和广州字间是一家的 都是一些常规问题 最雷人的是正常上下班后回家还要挂着号回信息周末休息要挂号回信息……

进门就让翻译三页笔试内容，中译英，英译中，还需填写一张个人信息情况。我内心觉得这种都已经很古老面试方式，怎么还存在？从进门到写完这些都半个多小时过去了，面试人都没见着，我觉得很浪费时间。我是带着简历去面试的，如果顺序换成先面试再笔试，再填写个人资料表我还是能接受。所以个人对一开始的公司印象很不好。交通也不方便。

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

行测题很久没做了，下笔有点生疏，选择题答题时间短，一不注意就跳过了