深圳看准网面试经验

于2020年4月3日去面试，hr第一次打电话忽悠叫去面试，又加了我的微信，说是高级销售顾问，第二天觉得，不是很合适，就发微信拒绝了，没去面试。想不到智联招聘佛山分公司是那么缺人，过了8天这个hr又厚着脸皮又发信息给我，说已经安排好面试，希望能来参加，想了下不为难她，第二天就去面试。 发过来的岗位是高级销售顾问，上面写着薪酬6000-10000说间，想不到去到面试，第一轮是和hr面，都是问一些没用的问题，然后说这个岗位的底薪是4000元一个月，包含500-1000绩效工资在里面，提成说的很模糊，五险买佛山最低的，一金是公司和个人买工资总额8%，底薪那块不管要多少都是给4000，其它福利全部没有，问完这领到xxx那边，很狡猾又很xx，形象又像是街边派传单的中介一样，面试过程中净问一些没用的问题，然后又挖坑来套你手上有什么客户资源，有什么人脉，联系方式有多少，能不能运用到工作上，我说可以，然后就说面试通过，叫我去上班，之后回来甩都甩不他们，招聘信息写着6000-10000，去到那是死工资4000，还包含500-1000的绩效，好意思吗！ 还有就是，平时业绩完成不到70%以上，一分钱提成别想拿到，就算完成69.99也有行，所以说智联这套路早落后了，公司薪酬福利待遇差也就算了，业务提成还不给你那么拿，公司流动性大，全公司只有3个男的，其它员工都是已婚妇女，可想而知，企业文化又差，人员质式又不高，流动性大，难免留不住人。 看到此面径的人，千万别去智联面试，谁去谁后悔，完全是浪费时间。还有，平时工作就是大量打电话，纯电销和去陌拜客户，打电话还是硬性量的要求，达不到就罚。

一面 招聘经理，自我介绍，最好销售或人力从业经验加分，基本是群面，看来应聘的人数，人多就5、6个人一起面，人少就2-3个。每轮留下1-2人，二面总监问些对公司、行业、职位的理解。 三面还是总监，看下态度，对职业规划，整体还是比较轻松 确认好了就收OFFER。

面试官很不尊重人，感觉也没什么经验，不值得去，第二天狂打电话问我啥时候能入职，缺人缺成这样，看来知乎上的高离职率不是假的。

问了有没有用过他们家，以及和前程无忧、boss直聘之间的不同，对自己未来职业的规划，为什么放弃自己专业对口的职位发展。

主动投的简历，等了大概一个星期给了面试的机会。公司在创业大街的3w咖啡里，非常拥挤的办公环境。面试也没有小会议室，在一边的座位上面的。主管比较专业，聊了聊，其实面试没什么难度，只是匹配度不是非常切合。我个人是想转这个行业的，但是经验不足。拉勾想要经验丰富的带团队，挺遗憾的

在网上看到的岗位投的实习生，当时岗位比较缺人。当时去了面试简历上与人力相关过去的经历不是很多。问了问之前的实习还有兼职的经历，面试官很温柔和善，问了问关于招聘一些想法。面试完当天告诉第二天来试岗，提前了解有关“人力六大模块”知识。

一面 项目难点、用到的各种中间件的知识、java基础锁、线程池、数据库。最后还有一道场景题，设计一个接口十分钟限流（redis），聊了一个小时左右。详细介绍项目、redis集群哨兵 设计模式、jvm gc调优 垃圾回收各种知识、spring源码、数据库慢查询 Explain。最后同样一道场景题，文章关键词匹配。

刚刚接到面试通知，面试大客户经理，后续再进行经验分享吧~面试的人是大客户行业总监，，简单了解了背景情况，就通知到面了。目前看应该跨行业也是可以接受的，但要看学习能力和适应能力。讲到的基本薪资在8-12，package在20-40之间~

总体感觉一般，地产下行，也没报什么指望

面试问题主要是分析自己对各大平台分析相关区别，还有语言能力