沈阳坚朗五金面试经验

开始大概是人事吧？看我的简历了解一些基本的东西，也能问他关于公司的基本情况之后是一个管理这个职位的人，职业规划，项目经历都会问到，问关于店铺有什么修改意见，还说这个岗位要负责抖音、公众号、店铺装修等工作包括不限于视频剪、拍摄最后会布置店铺装修的设计方案，有设计稿更好

智联上投的简历，下午人事通知安排面试，了解一下个人工作经历和一些技术方面的事，然后询问一下以前工作详情，以及对工作岗位有什么看法。之后就介绍一下岗位工资标准以及工作制度。

一家很老的港资企业，办公电脑都是九十年代的。招聘的工资看看就好，叫去面试会各种刁难压工资。责任制工资包括加班费，没有订单时双休，工资减半。看了半天总算明白了，管理全靠一个经理话事。他们很缺人但体系不完善，不建议刚毕业出来的锻炼，更不适合有经验人士。

没难度人家看谁都可以只要你去胆子大一点的都没问题工资最好往高了说因为试用期满人家也会叫你离职别期待这家公司

1、公司前台板做一张脸，安排填报沟通交流头不赖得抬； 2、人力总监（姓田？），一付傲慢的嘴脸，不断打断回答，然后给出自己的判断，整个过程就是一场机械冰冷的质问。

一面问了谢基础问题，需要有条理有步骤才能留下好印象

还好吧，主要是感觉公司还是比较靠谱的，工资一般。感觉公司的员工都比较稳定的那种感觉吧，填写了个人资料申请表格，公司的整体还是可以的。

一面 和HR、直接领导面，过程沟通氛围都可以；面完做测试和领导、亚太区行业领导面试；中间会有英文面试，面试完第二次系统测试和华南总经理面试，面试问题都是一二面提过的问题，所问的问题也在前期反馈、回答了，包括文化差异、行业背景差异等，但最终被pass掉；所以对耐帆内部的沟通表示质疑，前面面试的情况他们内部没有沟通，浪费了双方的精力和时间，在沟通过程中个人放弃了另一个offer

这个厂讲究效率，说是跟单实际要参与报价，以结果为导向，有客诉后果会很严重，要求随时跟进客户。面试就是一般的自我介绍，是否了解他们公司之类的，要求英语口语要比较好。

感到非常糟糕，招聘信息上面并没有写说该职位有要出差的要求，去到公司面试却提出说会出差，感觉是把面试者先忽悠过来面试再说工作职责，hr还一副高高在上的样子，真的是无语。