武汉三源特种建材面试经验

面试过程还好，没什么大的困难，流程却很复杂，而且跟老板面试看缘分，老板看你顺眼就留下，不顺眼在大本事都留不下。

就是宣讲了下公司，薪酬制度，没有什么很刁钻的问题，基本上是人就要，面试后第二天就到公司的人资部报道然后分配场站。

通知面试，去了一帮部门负责人来面试，先自我介绍一下，然后问几个问题。如果是搞工程经验丰富的人，你会觉得面试就是走个过场，因为对面坐的一帮人基本上没什么项目管理经验，把你的项目经历跟他们说说就可以了，也没什么专业性问题，因为他们都不专业，大概就是这样。

采购负责人面试，主要问的相关工作经验，具体负责哪些采购业务，采购策略、供应商管理、成本分析、价格谈判、团队管理等。需要举出具体的例子，说出自己的理解。对于水泥行业的背景、工作经验不做强制要求。

当时去面试时，首先给了我一份卷子，是财务会计相关的题目，包括编制资产负债表、利润表和写分录，给了我3个小时做题，题量有点大。做完后，有两位面试官对我进行了面试，形式是抽题回答和详细提问，当时抽到的题目好像是你怎样看待以客户为中心，进行回答。面试持续了半个小时，然后就是回去等通知。

见到3个丫头面试我，我就不愿意了，等我介绍完，提出离开。他们告诉我要三轮面试，3个丫头-人事经理-老板。早上9:30分，来了6个参加面试的，首先填表，排队，等候通知。 总体感觉：公司人事部门天天都在忙招人，那个经理估计也是没干别的，就在面试人，别的可能不怎么做，估计做不了。从这个部门看出，公司看似流程到位，其实管理不怎么样，猜测混日子的人太多，不然不会安排3个小丫头一起来做第一轮面试官。

2轮面试，第一轮两个面试官，就一人问话，让你自我介绍，问你为什么辞职，有没有什么职业规划，期望薪酬是多少，有什么职业证书；第二轮，5个面试官，可就一个人问话，其他人不是看手机就是别的，也是先让你自我介绍，为什辞职，未婚的问你谈朋友了吗？愿意驻外工作吗？会哪些技能？最后最关键一点，她会问你你能接受的最低工资是多少时？不能报低了，因为我自己上一份工作工资是3000元，我所能接受的最低工资也时3000元，可能当时太紧张了，来复试的人很多，对自己没信心，结果我报的最低工资是2700元，然后最后第二天通知我去上班，给我的工资就是2700元，其实这个工资低了，在同行业的同一份工作应该是3000元以上的工资，我觉得这个公司让很多人来复试，有很多面试官，是故意搞得一种假象，让你紧张，然后让你降低自己薪酬，所以面试时一定坚持自己的原则，不能降低自己的标准，不然到时候后悔的就是自己。

先做题，数学，英语，色盲。自我介绍。比较容易吧语阅读题。难度还行。然后就是面试官面试，自我介绍什么的。工资真的挺高的，也不知道真假，5500底薪，3000多的绩效，还有1000多的车薪补贴什么的。加起来一个月有1w的工资，真的很诱人。也不知道真假啊。

首先人资有给出一些基本的面试，自我介绍，家庭情况，上一份工作为何辞职之类的。 然后做了财务专业知识的笔试，太久没看书，多选做的云里雾里，大家都懂得，最烦的就是多选题，大题单选什么的都比较简单了。 最后是财务主管会计给我面试，自我介绍时有点紧张，面试主管很和蔼，让我不要紧张，立马缓和了过来好像在聊天一样，全过程也还是很融洽的，就问了上一份工作有从事哪些方面财务事项，为何要辞职，是否可以接受外派，是否可以适应混凝土搅拌站艰苦的工作环境等；后面的回答自己也是比较自信吧。

看到工资高去听了宣讲会，建议是别去别去别去！！从面试就能看出管理混乱，面试全程问别的公司怎么提供薪资待遇，不问关于你的任何问题，说五险0金，还说你们要是都这么想要一金，也可以加（这么随便？五险一金不是国家要求的吗？），后续跟我发了offer，但失约不发三方，我猜原因是发了offer后我咨询的问题问到他们的痛点了，总觉得他们是想骗懵懂无知的毕业生