苏州三源特种建材面试经验

面试的主管态度亲切，很客气，给人感觉很好。面试时问的都是相关专业问题，挺专业的，会的都会，不会的一问就知。

招聘会上问哪些硬性要求不说，花了几个小时坐公交过去却告诉我做销售要求有驾照。去招聘会两个星期，天天看到他在招聘，并且招聘的岗位都不是线上操作工，都是技术或行政类，市场类的，可见人员流动性之大，或者根本就不需要人，就在招聘会或者网上把招聘信息挂着。自己辨别吧。

问题比较常规，没涉及专业面，主要看个人的抗压能力和沟通表达能力吧。

首先自我介绍，这个不赘述，然后问在校经历，做过什么职务，然后针对简历上的问题进行提问，检验真实性和匹配度，最后，等消息，第二天再去复试，现场参观，然后再等消息，电话通知录用。

面试管理部长，进门门卫老头子登记。然后人事登记，一本子全是面试的。登记过后初试，合计当时有九名他们公司的领导参与，各类专业问题半个小时，一共有五个可能是领导的人就不同岗位不同部门的管理问题提出问题，都是他们日常工作中遇到的问题，体会出几个问题，管理混乱，标准不一，应该是家族企业。老板文化。结合上卫生间时那个脏，加上门卫的不专业。 然后来拉货的供应商不规范、与公司员工停的车辆与数量来看，应该好不到哪去！通知复试就没去了，十年了，想不到每年网站上都还在不停的招此岗位，较为庆幸当初没有去。

通知面试，去了一帮部门负责人来面试，先自我介绍一下，然后问几个问题。如果是搞工程经验丰富的人，你会觉得面试就是走个过场，因为对面坐的一帮人基本上没什么项目管理经验，把你的项目经历跟他们说说就可以了，也没什么专业性问题，因为他们都不专业，大概就是这样。

2轮面试，第一轮两个面试官，就一人问话，让你自我介绍，问你为什么辞职，有没有什么职业规划，期望薪酬是多少，有什么职业证书；第二轮，5个面试官，可就一个人问话，其他人不是看手机就是别的，也是先让你自我介绍，为什辞职，未婚的问你谈朋友了吗？愿意驻外工作吗？会哪些技能？最后最关键一点，她会问你你能接受的最低工资是多少时？不能报低了，因为我自己上一份工作工资是3000元，我所能接受的最低工资也时3000元，可能当时太紧张了，来复试的人很多，对自己没信心，结果我报的最低工资是2700元，然后最后第二天通知我去上班，给我的工资就是2700元，其实这个工资低了，在同行业的同一份工作应该是3000元以上的工资，我觉得这个公司让很多人来复试，有很多面试官，是故意搞得一种假象，让你紧张，然后让你降低自己薪酬，所以面试时一定坚持自己的原则，不能降低自己的标准，不然到时候后悔的就是自己。

初面一对一，大概5分钟左右，面试官很和善，可惜木有过。

挺好的

接到华新水泥下面的环保事业部的面试通知，自己也觉得这是一个比较好的机会，当天就去了，可是位置可真是不好找，找了半天终于找到华新办公的地方，一个人面对各个方向的技术主管，面试的内容专业性不强，最后经过了解，我知道了招聘岗位的工作性质，与我理解的差别较大，这次面试收获挺大的。