北京中创软件面试经验

主要问校园经历，一定要提前准备好，能够流畅的说出来，我认为我就是因为太紧张了才会没过的，还会问你为什么要选择这个岗位。

hr先面了一下问了一些情况，比如离职原因，加班情况等

一面的时候呢我是电话面试的当时我因为海投了,他当时跟我沟通的时候我也忘记是哪个岗位了。当时做的自我介绍呢也比较的简单。后来呢他为了缓解尴尬的场面就问我,知不知道关于一些产品的问题因为我们是卖产品的嘛,然后我是一个数码爱好者当然对这些东西就,信手拈来,嗯然后呢总体而言是感觉不错的。到了第二面试的时候是我们的一个老板给我面试当时呢他问我关于因为我们之前没有实习过,嗯他就问我关于学校里项目的时候最难的一点是什么当时我解释的是比较晦涩的但是好就是我觉得比较失败的一点因为那个东西我确实没有做什么,但是呢好在我比较了解产品我我知道我们国外有哪些系列然后也提前看了官网我觉得这样准备是非常重要的。

郑州这边大学生实习工作，面的时候问的是和专业相关的，但实际工作却不怎么相关，需要的职业技能非常简单，会linux和sql基础操作就行，总体偏打杂的多一些，学不到什么东西，优点是比较轻松，没额外任务的话每天就7个小时工作，但是开的实习工资比较少，除去租房吃饭没多少了。如果只是想混个实习证明应付学校，并且实在找不到别的实习可以来。

一轮面试简单聊天，没有八股，没细问项目。

先在官网网申的职能管培生没有消息，在智联上投的项目管理专员收到了电话，大概10分钟，问了一些基本情况，但是需要我把网申岗位调剂之后才能推到人力那边，现在在等面试。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

暂时只有一面，不难

面试就问了几句项目经理， 就直接定薪了