北京远誉广告（上海）有限公司面试经验

上周一接到电话，来自妙文国际——青岛分公司的一份面试offer。平生第一次拿到面试邀请，说实在的，心里有一些激动， 一面的面试官是公司主管会计，感觉很和善，首先让我作自我介绍，这都事先准备好了的，关键的下一个部分是关于专业背景知识的考察，首先是名词解释类型的提问，问了我未达账项、背书，还有一个坐什么的（这个真的不知道，后来问起那几个同学，他们也不知道），接下来是写支票，，一面就此结束， 二面的考官是财务经理，经理的发问方式要严苛许多，刚开始就问我为什么金融专业要来申请财务实习，而不是去银行证券公司。第一个问题的回答很关键，关系到第一印象，而且又是这么深度地提问，考察我的个人想法和职业构想，我回答说银行作为金融中介在经济活动中起着举足轻重的地位，而自己作为金融专业学生熟悉这方面的业务运作，加之之前在银行实习过，没有理由无法胜任财务工作。接下来继续发问，问我我认为财务工作需要什么，又是一个比较开放而且考察知识面和思路的问题。

非常无语差劲的一次面试首先公司环境内外部很乱，房间杂物堆积，面试时挤在饭桌那种其次填的信息表还要你手写承诺一段话我？？？还没入职先给你撇关系写好后还等了半小时才有人面试，面试过程还OK到了一个女老板吧办公室再面，还没坐下就开始让自我介绍，高跟鞋踢到我腿好几次就看一眼也不说声不好意思？，期间更是听不懂话一样咄咄逼人，公司就见到五六个人。

当时是在浙江大学生活动中心参加的宣讲会，人很多，厅里全部坐满了人，宣讲结束之后收简历，当天晚上电话通知第二天面试人员，等到12点多才接到电话，第二天上午先做英语题目，做完之后先HR面，然后晚上回去继续等通知，又是忐忑的等到最后接到电话，然后隔天再次面试，这次是技术面，这个过程面试的人员每次都在减少，竞争还是特别激烈的，还好我走到了最后，非常的幸运入园进入了妙文国际，希望在妙文这个平台上发挥我的价值，争取做最好的自己！加油！

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

9点半面试，需要提前10分钟到，因为踩点到达，被分到C组，一共有6个人，其他组好像是10个人。小组里面都是女生，大家都很友好的讨论专业，学校，拿到的offer，非常轻松，也是群面之前嘴巴预热一下，之前有同学说过，这样便于了解小组成员，之后会更协调，我同意，面试开始，每个人抽取一张卡片，上面的问题就是问你有没有某种经历，或者是你对自己一些特点的剖析。(读题到回答有一分钟时间，前一个同学回答完毕接龙就开始说你自己的部分) 　　其实也就是一个定向的自我介绍，我之前在网上看了妙文国际的面试问题，虽然不一定都对应，也不一定都是这些问题，但是对自己实习经历，自己的性格，还有求职意向，喜好(书、电影、作者等)都已经提前想过答案并且说出来，已经串过一遍了，提前思考答案的话，不常说话的同学最好自己都过一遍嘴，帮助你调动逻辑思维，怎么把话说清楚，有条理，面试官都非常的有礼貌，很有亲和力。

简单记录下面试过程办公区10个人不到老板也是做设计的，对设计比较严肃简单自我介绍，讲述以往经历设计需要会全案hr挺好的，会给到一些建议，很亲和的姐姐

电话通知过来面试，一共四面，技术两面，人力一面，还有经理一面，答答题比较简单，二面会根据你的简历问一些问题，人力面就是见了一下秘书，不知道考察的什么，反正就是过了，经理是一个非常有魅力的人，交谈中看的出是一个 叱咤风雨的人物，也是一个能力非常强的高层，可以看出妙文国际都是一群非常优秀的人才啊！这样的公司前景肯定会比较的乐观呀，祝我好吧！

感觉问题不多，不是很难，首先自我介绍，对自我的评价，主要问你过往工作经历，以前有过别的会展公司的就职经历吗？暑期有无类似实习，感觉HR看重有胆识有见解的人，应届往届无关重要，主要看应聘的责任感和工作上进心，整个面试过程很自然，没有很犀利的问题，妙文国际是我很早就听朋友说非常不错的一家公司，贴别是里面的精英非常的多，我本着去学习的态度，工资待遇倒是真的不是作重要的，学到的东西真的不是用钱可以买的到的，希望能收到好消息，加油！

hr实习生一面（电话）问一些基本信息和简历里的细节二面（mentor面）深挖简历和动机三面（部门主管）有点压力面

先是hr面试，主要是了解一些基本情况，如自我介绍，对所应聘职位的理解等。谈了几分钟后hr去叫了部门主管来对我的专业知识进行了简单的核实，问了一些具体工作上会遇到的问题，对工作上的细节做了具体的沟通。主管对部门的情况做了简单介绍，指出作为总公司的所在地还经常要协调青岛分公司的工作，对于有可能出现的加班情况怎么看，这轮面试大概是15分钟，回家以后等通知，通过的话最后一关是总经理面试（公司规模还是不小的，涉及技术和管理等较重要岗位需要领导亲自把关），不用太刻意去准备，问的都是一些比较平常的问题，主要是考察人的基本面和生活工作态度等，这关存在的目的大概是老板想对今后加盟的伙伴有个大概的认识和把握，轻松应对即可。