北京票汇通面试经验

面试比较简单，有笔试和面试两部分。笔试的是英语翻译通知书，邮件翻译。面试就是聊以往的工作经历之类的。同事流动性很大，代理人和流程事务人员都是。公司发展好像还很不错

面试：Java。感觉一般没有很刁难，难度不小，结果没机会。

笔试，1，设计模式2，线程池添加和删除3，数组快速排序4，3个线程，1，2同时先执行，3后执行5，Linux查找和删除命令，启动java命令还有两个没记住，和之前一个哥们说的基本一样，我前天背着题，答案简单写的，告诉没通过笔试

主要就是问你工作经验，抗压能力，学历及学科专业，个人优势和缺点，以及对于公司内外沟通有相应能力。公司没有对审计人员进行专门的培训期，是组内谁带你在做项目时候再教你这种。

公司挺小，就那么点人，类似于维普、知网的文献查询平台，用solr做的搜索感觉不太行，包括hr和面试官问了问做过的项目es底层原理，答了倒排索引相关，问就这些？看来是对回答不满意es分片数量如何更改，回答更改不了，问为什么不让更改分片数量

只进行了自我介绍，然后hr讲解公司详情，询问行业发展意愿，反问

java基础偏多

面试流程平淡，没有什么叫惊心动魄的场面，面试过程很急促，就问了一些过往工作经历及对日常办公软件使用情况进行了一些了解，负责人还是主管胖胖的，有些盛气凌人，有种压人一头的优越感，给人印象不是很好，整体体验一般。

一面 第一轮面试是同职级岗位人员的面试，大体围绕简历了解了一下相关的工作经历，并询问了一些执行过程中会遇到的问题。以及假设如果要给动感地带做推广，要怎么做二轮面试是业务部门上一级领导的面试，主要针对简历中项目经历问了一些问题，比如自我感觉品宣最成功的是哪个项目，过去的项目经历中遇到过什么问题，怎样克服的等等。是否能接受快速产出方案三面是人事面，主要是询问了为什么选择这家公司，期望薪资有什么要求，看工作的原因是什么这些问题？并告知了部门架构。最后确认了下时间，一天三个人面试也比较累了，下次会跟老板再有一轮面试

1、应聘财务经理，岗位是人员替换。2、第一轮是HRBP面，聊了一小时。第二轮竟然还是HR面，不过换了人事经理，又聊了一小时。不理解两轮为什么都是人事分别面呢。3、HRBP特别没精神，聊什么都感觉他不理解。我介绍之前工作经历有做过财务BP，他说问财务BP是什么岗位，是我以前公司自己创立的财务BP岗位吗，还问我是对标了哪个公司这样创新的。我真是无语。我说财务本来就有BP岗位啊，他不理解，还给我发出一个冷笑。我问他公司情况，他也总是解释不到位。4、公司环境特别沉闷、见不到光。一整层都是他们的，但是根本看不到窗户，每个房间的门都是厚重的木头门。他们都穿工服，男性穿公务员外套，衣服上别的徽章。真的很压抑。5、公司是做遗嘱的。