北京森马semir面试经验

在石基地铁站出去转公交车两站，到门卫问一下，大东新做的女装品牌宜立，先是填表格，人事部面试，然后部门负责人让画图，出最新的款式，画完保存几个格式，然后参观他们展厅的衣服，都是买手买来的样衣，然后人事部又跟我谈了薪资待遇，有没有男朋友，近期是否有结婚打算，是否在广州定居买房。 估计没戏，看薪资可能会招应届生。

很简单的了解了之前的学习经理，前期的工作单位和工作内容，介绍了自己需要的工作内容，了解了上一份工作辞职的原因，上一份工作的薪资待遇。

面试过了一个月，想起来还是挺让人头疼的，和以后面试的分享下。应聘运营助理（实习生），HR对我简历写的三个工作经历，足足问了40来分钟，整个人傻了！可能是想深度挖掘面试者的校内、校外、空余时间的学习能力，应变能力，比如举例（讲故事）如何体现出自己XXX能力，通过什么渠道提升的，大概的提升方式方法，提升过程中发现自己XXX的优缺点... 等等诸如此类。一个问题可以挖掘出无数的问题，最后没有通过，万幸了，面试了一个多小时，算是开阔眼界了...

面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

问的问题冗长且有些咄咄逼人，看简历里面的工作经历一条一条细问，再从你的回答追问下去，一共一个多小时很让人烦躁，学校专业课也会细问你的课程了解，就是问的太麻烦了而且感觉没完没了，事后也没有给结果默认不过，填资料表填好久还有问题“你觉得什么才是真正的公平”?后面问个人发展详细的像是做心里测试.....非要你把每个细节说出来才罢休

我是在奥康总部面试的   林经理  很不错的一个hr   面试一般问下你为什么离开原来的公司来奥康之后他问我奥康的设计如何  我说差的不行然后他说给我一个作业    回去叫我把奥康的页面做一个后来就复试  见人力总监潘总后来见用人单位 最后见奥康公子 

我面试的是中高级管理，面试分三步，第一步：和猎头沟通。第二步：用人单位人力资源部经理、总监分别面试；第三歩：董事长亲自面试。 主要讲述你自己的工作经历，曾经公司、部门的概况，主要负责些什么内容的工作；为什么离开上一家公司？董事长问的问题很细化，具体到业务能力层面。整体难度不大，主要是不要紧张，慢慢说，条理要清晰，讲话内容连贯，不前后矛盾。

1.比较关注产品的细节； 2.公司内部比较焦虑，急于转型； 3.在温州西服制作里面，品牌的意识较强，能够有意识地打造自己的品牌，并积极布置线下店，提供品牌的影响力。 4.在当地比较有名。 5.公司的人资很nice，非常细心解答问题。 6.业务这边的压力较大。 7.主管问的问题比较具体，细节。

第一：人事（人事专员，经理，总监都要面）；第二：用人部门（部门经理，财务总监）；第三：董事长（这个是走形式）。

经理级面试流程----填写个人信息，人事部面试，用人单位负责人面试，接着高层领导面试，谈工资，出录用通知书，之后进行背景调查。面试时除了面谈，还要去到现场进行演练观察。比较务实，如有虚假的背景，没有实践经验的，很难蒙混过去。