苏州森马semir面试经验

1、人事初面，主要就是一些基本素质的情况； 2、部门经理面试，会涉及到关于工作技能、专业知识等方面； 3、部门总监面试，唠唠嗑然后他会通过聊天给一个判断； 4、人资总监面试，如果前两个过了的话这个也就是走个形式； 5、总裁面试，唠唠嗑。

会接到电话面试，去现场开始一面，介绍自己，为什么来这家公司，应聘什么岗位，有什么优点。当时是有2个HR面试的，面试完以后回家等着，过了大概3天接到面试结果，进行第二轮复试，当时也在一个小房间中，单独咨询为什么要来这家公司，对自己的职业生涯规划是什么，是否有长期留下来的打算，一些职场问题。eg:如果你和同事发生矛盾了你会怎么做；如果让你销售产品的话，你会怎么介绍你的产品。从哪些方面…… 过了以后开始第三面试，做职业心理测试和性格心里测试，觉得你是否适合现在的岗位，然后就和你谈工资，我记得当时工资基本没有的谈，当时的要求是，3个月内业绩一定要在那个柜台的第一名，不然就实习期不合格。

经理级面试流程----填写个人信息，人事部面试，用人单位负责人面试，接着高层领导面试，谈工资，出录用通知书，之后进行背景调查。面试时除了面谈，还要去到现场进行演练观察。比较务实，如有虚假的背景，没有实践经验的，很难蒙混过去。

1.比较关注产品的细节； 2.公司内部比较焦虑，急于转型； 3.在温州西服制作里面，品牌的意识较强，能够有意识地打造自己的品牌，并积极布置线下店，提供品牌的影响力。 4.在当地比较有名。 5.公司的人资很nice，非常细心解答问题。 6.业务这边的压力较大。 7.主管问的问题比较具体，细节。

线上面试约好9点，结果我在面试间等了足足20多分钟，一直没有人过来给我连线，我求求报喜鸟能不能不要让那些刚刚入职的新手菜鸟hr草菅人命！？本来对报喜鸟挺有好感的，现在我路过他们的门店我都觉得恶心，糟心的一次面试经历，永生难忘！

会有专门的SHR人员通过电话邮箱联系你，看过发布的简历后敲定面试时间，首先会进行基础知识的笔试，笔试过后过个几分钟会有主管和技术人员进行面试，面试过的话直接和SHR谈薪资。

先是电话，HR初步审核基本信息，是否真实，确定面试时间地点。正式面试，先是HR，填写基本信息，询问相关工作经验，上一家的离职信息，以及原因，对公司的了解，对应聘岗位的认识等等。再是部门经理，经理当天出差，开发部门的员工面试，基本上是招聘信息上的需求，以及一些常见的面试问题。基本有回答上来，因为在职状态面试，后来得到的回复是，经理还在外地，方便的可能下次再联系。 可能临近招聘季节，岗位的竞争力大，建议尽可能面试，着急招聘的工作，入职较高，不过工作还是需要合适的，毕竟工作是双向选择，希望对同去该公司面试的朋友有所帮助。

第一轮是电话邀约，确定好时间后面谈，进入企业是管理比较严，因自己开车过去，需要办理登记，拿到出入证，过去在大厅等了一会，就有人过来领过去面试了。面试是在一个开放式的休息室，有很多桌椅，环境比较安静。 1. 先来了第一位面试官问了问工作经历，没什么太难的问题。 2. 之后又来了一个面试官专门面管理技能，整体感觉还不错。都能对答如流。 3. 最后他说上去找部门事业部总监跟我聊聊，来了之后跟我聊了聊职业发展之类的问题后来他们就上去讨论了，过了二十分钟有人下来通知我说可以先回去了，等通知第二天的时候就通知面试通过，但是薪资给的不理想，所有没同意入职。

我面试的是中高级管理，面试分三步，第一步：和猎头沟通。第二步：用人单位人力资源部经理、总监分别面试；第三歩：董事长亲自面试。 主要讲述你自己的工作经历，曾经公司、部门的概况，主要负责些什么内容的工作；为什么离开上一家公司？董事长问的问题很细化，具体到业务能力层面。整体难度不大，主要是不要紧张，慢慢说，条理要清晰，讲话内容连贯，不前后矛盾。

总体感觉还行，HR面试安排速度快。很及时，不拖沓，能很快得到面试结果，总共经过四轮面试，一轮一轮比一轮难，