康奈集团有限公司面试经验

面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

在上海参加的面试，面试的经理对我印象挺好的，总监的话，先是让我看了一个画在白板上的图，就是一个人的成长历程吧，因为本人因为个中原因，每年基本换一次工作，导致森马那次面试，给我造成阴影吧，也是第一次有面试官给我造成巨大的打击，此后一个月内，虽然找到工作了，但是老想一个问题就是，你到底想要做什么？所以工作认认真真考虑，因为自己想做什么真的很重要，或者说你想接下来有什么样的发展应该好好规划和对症下药的来找工作。

面试效率很高，很专业，先是人事面试，然后部门主管，最后到总监，感受到选拔的严谨，业务的专业和对人才的尊重。

今天群面的，问题不难，一组12个人太多啦，基本上就是说一两句话就结束了！然后去了有200多人，偷偷问了小姐姐，上海只招20个左右。

面试顺利

第一轮是群面，感觉有点水吧，没有分岗位进行群面，把设计师和商业运营、人事等各种职位放在一起直接群面，我个人觉得有点坑，比较我觉得不需要要求一位服装设计师需要多battle的精神吧？ 第二轮是单面，也就是专业面，挂在了这面上，面这个岗位的人还挺多的，要去他们家公司面试，在周六，公司在闵行颛桥那边，是一个比较大的厂区，说实话，办公环境一般，毕竟是服装类企业，基本上工位上每个工位周边都堆满了衣服，无数的衣服，感觉很乱，然后工位也确实比较小，位子也不是特别多，招的人说是有很多，但实际上好像也不是特别多。 面试过程中会提问一些社团活动什么的，比如说组织经验之类的，还会问对职位的定位，对职位的看法，也算是比较专业了吧，可能还是需要好好准备的，尤其是校招的同学，没有什么面试经验，又不能现场扯特别多的，建议还是准备一下吧。

群面题目:大概是说一个商场业绩不太好，然后改革了一项措施，带来了业绩提升，员工积极性提高，制度更加透明等好处，同时带来了团结性降低，员工心理压力大等负面效应。第一个问题:如何评价这种负面效应？第二个问题:对这些负面效应改进的方法？

给一个选题，大家一起开始规划一个活动。只要有见地的提出想法，被考官发现并通过的几率还是蛮大的太乐意表现自己的，反而会凉凉。

问的问题冗长且有些咄咄逼人，看简历里面的工作经历一条一条细问，再从你的回答追问下去，一共一个多小时很让人烦躁，学校专业课也会细问你的课程了解，就是问的太麻烦了而且感觉没完没了，事后也没有给结果默认不过，填资料表填好久还有问题“你觉得什么才是真正的公平”?后面问个人发展详细的像是做心里测试.....非要你把每个细节说出来才罢休

我面试了三轮初试 测评 面试 复试 初试就是简单了解测评挺难但是通过率很高 不在这里卡人 面试是hr根据我的简历问了问一些问题 例如为什么财会专业选择销售呢 这个感觉也不会怎么刁难 终面呢就是两个hr和一个销售经理 分别问问题 问的更多更细致了 还有父母支不支持你销售工作呢 还有问了我比赛项目的经历 暂时想到那么多啦