北京金地置业面试经验

金鹰计划校园招聘：第一轮八人无领导小组面试，第二轮专业面试，第三轮区域副总面试，第四轮区域总裁面试。

无领导小组讨论，关于酒店转型的题，虽然岗位要求写着不限专业，但是签到的时候默默发现都是专业相关的，所以不知道是什么原因被刷了。 无领导小组讨论完以后，三个小组会在一个大会议室一起陈述，再讨论。整个过程都很积极，感觉还是专业问题。

流程标准化，面试比较愉快。领导及人力看重员工专业水平，以能力说话另外，职业路径很重要，建议各位工作要稳定，每家企业至少工作3-5年。

金地的一面和二面是连着的，确实高效，不同地区不知道安排有无不同。本人在北京，当天一面是二对一的结构化面试，聊得时间不会太长，因为人比较多，首先是自我介绍，问了做过的有成就的事，如何把这件事请做好，自己学到了什么；为什么选择金地。一面全部结束后直接宣布结果，通过的进入下午的二面。 二面是无领导小组讨论，由于面的营销岗，案例是讨论一家酒店的转型问题，如何找回流失的客户和市场，出具一个方案。当时讨论过程中一开始大家有些各自为政，组里有个清华的女生思维清晰，但是大家还是争论的比较厉害，有一个人一直在记录，最后基本形成了一致的方案。 大家推荐记录的女生做汇报。汇报的时候是三个组一起，依次汇报、互相点评，面试官提问。经验是第一无领导讨论如果个人建议不多一定要做记录，这样最有可能汇报，也最有可能通过面试，第二，在互相点评和提问的环节如果有机会发言，一定要把自己的想法一次性全部说完，因为很可能你只有一次发言的机会。本人当时抢到了评论的依次发言机会，但是想法没有说完，本以为自由提问环节会被面试官问道，结果面试官最我们组最不感兴趣，只问了两个人，一人一个问题，其他组都是问好多，当时感觉自己悬了。 意外的是收到终面通知，终面过后再来分享吧，好多房产已经结束校招，不知道这篇帖子能否为战友们提供参考，一起加油吧。

案例分析，给一个具体的案例，通过小组讨论的形式进行讨论。房地产精装房与毛坯相比，其优劣势是什么，并从哪些角度进行营销。

首先，是HR姐姐面试，会先让做一个自我介绍，然后根据简历问3到4个问题，过程很轻松。HR面过之后会带到成本部，部门经理面试，确定工作时间之类的。

面试总体难度不大，主要看是否和领导合眼缘。但是面试会问得很细节的东西，所以还是需要做好准备。办公环境还可以，就是感觉公司气氛很安静。

1.自我介绍 2.小组讨论话题“空巢老人”，针对这一现象给出了3个问题，包括解决方案 3.一人总结发言 4.HR针对简历提问

金地暑期实习背景策划岗初面回顾，hr面，十人一组，时间一小时，自我介绍和金地企业文化认知，结合自身优势与投递岗位核心竞争力来答。

我是学安全工程的，但是那边不招安全，于是投了土建岗。里边几乎都是土建专业的，俩清华，俩北科，还有一个厦门大学学新闻的，其余的忘记了。 面试内容： 给了一段材料，让你从4个地点中选出1个作为连锁火锅店第一家店的地址，我记得备选里边有老城区吧，CBD，还有工业区，以及住宅小区周边。 每个地点都有各自的条件啊，比如人流量啊、交通是否便利，和租金多少。 然后我们就这些问题探讨，我感觉吧其实选什么答案都不重要，关键是让大家统一选这个答案比较重要，过程。 简单来说，就是你得有一套能够符合这个答案支撑的逻辑理由。 我感觉我聊得还挺好，能把控节奏，及时记录，最后也是我汇报。 但是我遗憾被唰掉了。