重庆tesiro面试经验

目前准备笔试，但是实操还是不熟练

面试的很一般，面试到了最后一轮，最后没有任何消息了

一面 视频面试，HR在视频里就高高在上的样子，嫌だ，看着就不舒服。问了问家庭情况判断你的稳定心先把你带办公室填个人信息表，然后找了三个主管面试你，如果外贸岗还要做现场英文翻译。就看你能不能和那边人对上眼。正式签合同前还要你白白实习一个月，管饭，管住宿（贼破）不给工资，想想就搞笑。实习时候把你放在看似不错的小组，真正签合同后就把你放到另一个领导带的破地方，压榨你。

首先并没有这个岗位的经验，然后感觉就是来凑kpi的，面试当天很闷热，整个会议室闷到不透气，过去先填表格，被告知领导暂时无法面试在开会，40分钟过去又被告知填写一下什么测试题说领导已经开会结束了，最后也没见到领导人事直接面试还是个初试，最后加了微信然后就没有然后了，本来就不在考虑范围类的话这个面试完全没有必要，外勤觉得是体力活可以考虑男性女性就没必要面试

初试是视频面试，HR很温柔，让人很放松。但是自身爱紧张的原因，发挥的一般

真的不建议去，老板非常小气，说好的工资兑现不了，在的时候公司非常乱，2个管理者是老板的亲戚，公司大概40-50人，来的人比走的人多，离职率太高了，疫情期间工资降一半，老板一直在哭穷，反正就是主打一个小气，每天不能按时加班，拖班严重，下班时间点大家都不走，不知道在等什么。老板格局太小了，年会中奖的没有一个兑现的。有一次上班上的好好的，纪检部门的人来查了，过两天整个财务部全部离职了，真的可怕。财务经理第二天就不来了，工资都不要了，也不知道这里面的事情多大！哎！

主要问及一些与家居设计有关的专业知识，个人的沟通交流能力，处理问题的思路和方法等

面试问的技术栈很全面，基本上简历写到的技术都会问一遍，由浅入深，深层次的问题不知道就中断问别的问题了

提前做好相关准备，会深挖简历中的实践内容。会询问校园经历。薪酬待遇期望，到岗时间等常规问题。放松一点。

个人感觉很随意啊，本来应该有两个人，但结果只来了一个。面试的问题也很随意感觉像是很缺人的样子。