重庆重庆斯卡瑞人力资源管理顾问有限公司面试经验

先投简历，去面试，和主管交谈了一下自己情况，信息，然后定时考验电脑打字速度，还有整理简历的速度和准确度，最后回去等消息，早上去面试的，下午四点左右通知去上班。

负责人直接面试，疫情原因经过了三轮。两个负责人各视频面试一次，聊对行业的了解。然后满意的话再邀请到公司面试，最终才是提offer。

1.先是电话约面试时间。 2.公司人不是很多，气氛活跃。 3.面试官比较专业。 4.面试问题较专业。 5.公司规模较小。

面试时间较长，问的问题也挺多的，重点在于从以前的工作经历，到曾经处理过的紧急事件，如何发生？如何解决？最后结果如何？比较看重综合能力，希望是个能够有多方面才能，能够全方位思考的人，还需要具备不错的抗压能力。

把自己公司说得挺高大上的，实际上并非如此，为什么这么说，前同事也来这家面试过，说不咋样，我还不信，这下信了。面试就正常问你过往的经历，举例说说自己做过的项目，试用期三个月，只买五险。说公司特别稳定，但是常年招猎头，人也就十来个。

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。