重庆重庆斯卡瑞人力资源管理顾问有限公司高端咨询类职位面试经验

首先，毋庸置疑的是进行一些逻辑，性格各种入职测试。然后直属上级面试，无非问为啥上份工作离职，兴趣爱好，聊天一样的了解。通过就会喊总经理级面试，一些行业知识，一些个人偏好。看看找工作的忠诚度吧！

我以为是参加的一个T计划（要求比较高，985/211或者硕士学历）的面试，所以总共是和4个人聊过。从一开始填写性格测试题的表，和HR聊聊，在和事业部经理聊，在和人力资源总监聊，最后在和企业老总聊。 和HR聊的时候比较简单，正常的自我介绍，完了以后就你的简历信息给你提一些问题，主要还是看个人表达和沟通能力，还是比较简单的。在HR之后，事业部经理，这一块的话可能稍微严肃一点。也没有自我介绍，而是问了很多问题。背景和资历不错——职业方向感不强。职业感弱，做的事情不支撑自己能力的成长。选择做一些对未来加法的事情，有一点难度。有些问题会比较常规，有些问题会出乎意料。但我觉得，常规的问题肯定自己要准备一下，出人意料的问题，要认真回答，诚实的回答。不要不懂装懂，他们的眼睛都是很尖的，一眼就能看出来。 - 为什么想做猎头？- 最近面的其他公司？- 对人工智能了解多少。- 对算法了解多少？- 对哪一个行业比较熟一些点，感兴趣一些？- 专业学的是什么？- 加班怎么看？- 自己的优势和劣势- 想做猎头，对猎头了解多少，未来会遇到什么挑战？ 其实大多数人面对事业部经理这一块就结束了，能确定过还是不过。然后一般如果还要继续面试的话，大部分可能还是过了的。主要是在和更高级别的人沟通一下，再确认一下。后面和人力资源总监以及公司老总的沟通都比较自由，是比较愉快的聊天了。

离开原来单位，第一次参加面试；首面是人资的招聘专员，询问了是否了解猎头行业，为什么会考虑猎头行业？是否了解企业？（该司非常注重对企业的认识，建议面试前提前了解企业更多资料）。会进行一些压力测试，例如是否能接受加班等等；同时会问个人的一个未来规划，需要提前做筹划。

刚刚去面了，面了三轮。先是笔试，第一轮就是人事专员基本的一个面试，对企业的简单了解。第二轮人力总监面谈，第三轮是用人部门面谈。还没有拿到结果。

感觉不错

派驻银行客户经理这个职位对我还是比较有诱惑力的，一直想到银行系统工作。所以关注的比较久，有朋友在里面工作，所以打听的比较细，比较适合我的发展，我做销售还是很有冲劲的，只要政策好，我基本上都是团队靠前的，面试过程比较复杂，投递了简历第二天就和我联系了，约初试的时间，他们一般初试安排在周二和周四下午，我选择了周四。 面试我的是一个亲和力非常强的男老师，看了我的简历就和我闲聊了一些我对销售的认识，大约10分钟就结束了，很轻松，或需要他看我比较强的意愿，也给我介绍了组好这个职位的一些注意事项，有意愿、勤奋、学习和坚持，都是些正能量的。初试应该轻松通过了，复试时银行的一位老师和我谈的，更多的是关于销售的一些知识和技能，都不错，还测试了我一下抗压能力。 复试的老师对我感觉应该很满意，当天下午就有人通知我下周一到网点报道去体验，这也是一个面试流程，双向选择，通过网点实际感受，我觉得这个环节最好，适不适应能够让我好好慎重思考下，确实不错，网点的师傅也很好，也很专业，给我介绍了很多，应该是比较客观的，或许碰到的人都不错，我在网点感受了3天，我就给师傅说我留下，团队经理对我也比较满意，就这样确定了。 接下来是培训，一起参加的伙伴有20多个，培训完了要考试，考试还是挺难的，要90分及格，好高哟，有两个伙伴没有考过，淘汰了，我考了94分，然后公司给我做政审背调（授权公司做的）、体检（公司付费，佳音医院做的），我自己打印了征信报告、提供了担保人信息，签订了劳动合同，算正式入职了，一切都很顺利。总体来说，流程比较复杂，但是前面人和一个环节都可以双向选择，挺不错的。

一开始就是让你自我介绍，然后就是问你对猎头有什么了解，然后问你有没有从业经验，你没有从业经验为什么要来做猎头。

校招后端开发，面试过程全程线下，就是公司宣讲+笔试+面试。题和面试过程都比较简单，感觉面试官其实主要就是技术岗拖的一个人过来。然后面试两轮嘛。主要吐槽一下公司广撒网的做法。一般来说笔试这种东西应该都可以直接线上弄嘛，非要叫一堆人线下去，听半天宣讲，参观啥的。笔试再筛掉一批。这难道不是浪费人家时间嘛。开始还没感觉，后面面试完了回学校和同学交流才发现这个公司去年就招了一个技术岗开发，然后我当时看见登记表上起码7.80个候选人。这就离谱了，你笔试让人跑一趟，面试让人跑两趟。最后就一个岗位折腾一堆人。合计学生的时间就不是时间嘛。我看其他公司来学校宣讲的，体量大多了也没这么折腾人的嘛。

初试是一个人事的小姑娘面的，氛围比较和谐友好，感觉公司整体氛围都很好的样子。复试的时候，是部门负责人和一个行政负责人面的。面试氛围是对抗式的，而且部门负责人对任职者的要求和招聘贴上写的出入很大。招聘上写的是要求英语读写能力良好，普通话标准。但是部门负责人的要求是一定要会本地话，我本身是外地人，其实投简历的时候也写了户籍地址的，初试的人事说户口和语言不要紧，大家都是说普通话的。后面招聘贴上写的是招应届生，无工作经验的，但是部门负责人面试的时候告诉我，她很看中工作经验，一定要做过这块的工作才可以。 总体感觉复试的氛围不是太好，并且公司可能存在沟通不畅的问题。如果一定要招有经验的本地人，筛选简历的时候就可以不要让应届生外地的人参加初试了吧。

非单面，首先和人力聊天，然后做题，再然后项目经理，然后还有视频聊天。必须西装，正装西装，然后要合身，女生必须化妆，要求特别多。