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分三轮 hr很亲切 年龄也相当🍒 视频面试和现场面试我觉得区别不大吧…问问题的话 自我介绍肯定会让你说一下 然后会开始问你的经历 巨细的那种…比如你的实习经历 会问你都做了哪些工作 工作具体的执行 然后最后的总结 再就是可能会问一些比如 如果你应聘成功 你在这个岗位上的具体计划 比如我面试活动策划 面试官会问你我们现在想做个什么活动 你有什么具体想法 个人经验仅供参考

面试算两轮，其中有一个面试官谈了很久，就是常规问题，怎么了解公司招聘，为什么要来本公司，以前有没有相关的工作经验等等，后来又来了一个面试官，大致谈了下薪资和入职的待遇，然后就让回去等人事部的联系通知体检，整体很轻松的，不会很严肃。

哦 ，我那时候去面试，主要是为了 去见识一下大公司，然后就去了。在面试的过程中，发先面试其实也就是走个形式而已，之后就是工作了，工作的时候一直是做基本你的理化试验，然后 直属上司心还可以，但是是一个没有主见的人，跟他进的人说什么，他就行什么，哎，真心累。

问为什么选择这个职位？我是实习生，一开始是编辑，后来想做信息审核，觉得自己做事稳妥，心细，女生适合做文职。问自己的职业规划，我说先积累经验，然后针对喜欢的领域深入学习，成为某一领域的专家。然后就是合格啦！

第一步先在部门前台完成问卷的填写，纯英文，包括一些常见问题和英文自我介绍。 第二步与实验室经理英文面试，face to face 的沟通，之前的工作经历，具体的事项，能力，困难的解决，未来的发展规划，未来的工作介绍。 第三步与部门经理面试，face to face，为什么离开上家公司，为什么要加入这个部门，以后有什么打算。实验室经理提出的：是否独生子女？是否英语六级？是否有沟通经历？是否有项目经历？具体都是什么？部门经理提出的：是否愿意以成果为唯一导向工作？ HR提出的：是否与上家有矛盾？大家如何评价你？你对公司有什么希望和诉求？

网上投递之后，HR会再几天内给你打电话确认时间。先简单的一个电话面试，问问你的情况。 到公司后，HR给你一份试卷和个人信息，题目是一些英文翻译和逻辑思维题。 然后直接找部门主管面试，面了一个多小时，整体感觉很棒。以为要我了... 后来又面一个浙江区主管，这个人看上去非常难弄，不知道内心想什么。以为问题不大了，聊了大半个小时，结束。 结果没后文了。 关系看来还是很重要的

之前在网上投了会计岗，打算人家要有经验的，看我是应届生HR就电话咨询我愿不愿意换到门诊录入审核岗，我看大公司，就说同意，人家就先给我个账号和密码，去登陆网址做网上测评，有性格测试题和智力题，不难，不过智力题有限时的，通过后再通知初面，初面是两位，一个HR，一个是门诊录入审核部门的头，先是让我自我介绍，然后头就问我了不了解这岗位，然后和我解释了一通，再是让我说说个人优缺点，问我在校期间表现，等等