中国建设银行

直接技术面试；问问linux命令和数据库，问了好多吧，然后就是，还可以，第二天就过来上班了，工资低，分配到朝阳。

面试过程： 本组有个985的男生表现很积极，一上来就充当leader的角色，让我第一个表述观点，因为第一次参加群面，缺乏经验所以基本礼貌没做好，发言的理由也不是很充分。而且群面中，只有我一个女生，根本插不上话。所以被虐的很惨。

采用无名化方式，面试五分钟，等待两小时，进去会议室然后编号，按顺序等候，提前5分钟抽题，思考之后进去会议室。一分钟自我介绍，3-5分钟回答抽题，然后面试官提问，没问什么技术相关的，单纯问家庭，学校什么的。感觉得有关系才能进去。

北分面试安排的很合理，一个房间两个考官面试你一个人，一个人10分钟左右，时间卡的很好，到了没等多久就面试上了，从签到登记排队到面试完全程也就半个小时，科技岗的面试完全没有技术含量，也没有深入的问技术问题。 整个面试过程觉得所有的问题都回答的不错，结果最后还是被调剂到了营销服务岗，说实际只招十几个人，略感不公吧。

作为应届生面试建行，主要分为两面。一次是技术面，一次是HR面。 1.技术面三个老师，主要会先自我介绍，介绍一下个人经历。当时我主要介绍学校的项目经历，所以着重问了一下，但面试官不会深究具体的语言等。针对技术，当时只是很简单问了一两个技术问题，但都不难；也不会深究具体算法呢。之后，面试官就会跟你交流为什么想来建行等问题，随意聊聊你的看法，只要认真表明自己意向，表现得很诚恳即可。 2.HR面，主要也是先自我介绍，问是否有男朋友，是否会在上海待着等常规问题。最后HR还会让你向他提一两个问题。这方面最好提前准备一些。

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。

HR，给人的感觉还是比较轻松的，单面，主要是询问简历上的一些东西以及自己的兴趣爱好，聊得来基本上没有问题。