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第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

视频面试，那个女的面试官很没有礼貌，问的都是一些基本情况，自我介绍啊，优点缺点啊，但是她问了我三遍家人都同意做销售吗？我就很不解了，你们公司的销售到底卖啥啊，一副很不相信的表情问了我三遍真的同意做销售吗？最后还是不找能说会道的人

先是笔试，有难度。有些题目都看不懂。但是普遍分都很低，所以也拉不开什么差距。接着是面试，销售就简单问了下技术行不行，然后就是个人介绍以及一些问题。后来到另一个销售领导那，又是自我介绍和经历询问。最后就过关了。感觉自己有一些销售的特质就可以。

面试总共有三轮： 1，群面，自我介绍后，有个论述题要分别发表自己观点 2，1对1面试，单独和面试官进行沟通，互相提问并解答，了解工作模式及要求等 3，前两轮面试通过后，经过5天的产品知识培训，进行电话技巧面试等

直接和销售总监进行面试，问工作经历，难度等问题。

面试过程：阶段一：通过51job校招网申，大概半月后收到短信通知一面。 段二：一面由地区销售总监面，针对专业背景和相关实习经历问了一些问题，坦诚相待，聊得很愉快。 段三：一天后收到终面通知，面试官是北京公司总裁亲面，足以显示公司对招聘的重视。总裁也很友好，进去后先握手，然后根据简历的经历问了很多相关问题，聊了30多分钟，当时感觉也很好，在1-2周内通知是否发放offer。 段四：聊的时间长并不一定就代表对你感兴趣，两次聊完都感觉很有戏，然并卵，冷冷的打击还是在四天后降临。

主要谈及实习经历和社会实践经历，看中个人能力。