头天公司人力资部电话来约面试,第二天下午去面试,一位经理一位助手,主要经理在问些问题,主要是了解之前的工作情况,所做的业绩,以及与客户之前的关系情况,重点是想了解是不是亲自去开拓客户。然后经理会问到对现在公司的北景与对其产品的了解情情况,最后是问现在的薪资结构与自己想要的薪资,后面还会提到目前该职位的待遇情况,当时面试觉得可能不如意,结果第4天的样子,经理打电话来问对岗位的满意度,看是否愿意跳槽,后因薪资不太理想,而且面临全新的行业,感觉心里没有底就没有去。
Q:之前的业绩,对客户的关系.
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头天公司人力资部电话来约面试,第二天下午去面试,一位经理一位助手,主要经理在问些问题,主要是了解之前的工作情况,所做的业绩,以及与客户之前的关系情况,重点是想了解是不是亲自去开拓客户。然后经理会问到对现在公司的北景与对其产品的了解情情况,最后是问现在的薪资结构与自己想要的薪资,后面还会提到目前该职位的待遇情况,当时面试觉得可能不如意,结果第4天的样子,经理打电话来问对岗位的满意度,看是否愿意跳槽,后因薪资不太理想,而且面临全新的行业,感觉心里没有底就没有去。
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