红星美凯龙艺术设计

群面8个人一组，无领导讨论，多对一主要针对你的工作地点、工作薪资要求，还有结合简历上的经历问一些问题。

一共有4轮面试，先是人力资源专员感觉你可以胜任推荐到人力资源经理，人力资源经理询问你的工作经历等之后推荐至部门经理，部门经理通过一些较为专业的问题询问填写对你的评价，然后等待公司副总面试，副总具有一票否决权，根据她个人的判断决定用不用，工资不高，感觉面试节奏很拖沓，从上午面到下午，从部门经理开始并不是很尊重面试者。

1、面试官浏览简历。 2、面试官随意抓住简历的一点而放大发问。 3、面试官按自己的职业经历或职业出身在发问。 4、最后会给你指导下次或更高级面试需注意的事项。 5、其实在找借口送你回家。

面试过程： 首先是福大宣讲会，史部气场强大，宣讲会后三分钟面试，都是常规问题。 一面是群面，10个人分两组，根据材料各自制定方案然后pk，最后投票选出表现最好和欠佳的同学。 二面是结构面试加压力面试，史部一个人面试，要求填写公司的应聘表，看我没有填家庭联系方式，表现的很生气，我知道是压力面试，所以冷静面对。史部很喜欢积极奋进，不安于现状，愿意为公司付出的人。 三面去厦门省公司面试，不报销路费····一男一女两位领导，气氛比较融洽，问问个人规划，家庭，学校经历等情况。

面试挺顺利，面试官态度也非常好，主要是问一些关于为什么选择这个岗位，在这个岗位上你能干什么以及为什么来这个城市等一系列的问题，主要是问一些关于为什么选择这个岗位，在这个岗位上你能干什么以

面试的岗位是行政管理。 一面时，HR问了一个问题，我们知道现场提问的机会很少，如果给你机会，你会问什么问题？主要考虑哪些方面的因素？ 二面是案例分析，无领导小组面试。

会问你之前的活动经验，对团队管理的理解，对红星美凯龙的了解等等。 首先我个人是没有商超营销的经验，本人之前有在车企及地产做过营销策划部的经理，商超营销方面还是一片空白，因此只能从过往的经验拉出来谈，也就忽略了商超营销是个双向双赢的过程，及需要考虑商户的利益方面。不过好在面试官比较理解，毕竟我没有商超营销的经验，很高兴活得了下一轮的面试机会。