北京阿沃德自动化有限公司

一面是群面，无领导小组讨论，抽到的问题是：你所在的软件公司在为一个大客户开发一款软件，最后交货时对方要求交出所有源代码，而你们这边的市场部经理竟然允诺下来了，而项目经理极力反对交出源代码，你目前是这个项目的总负责人，老板也将决定权留给你，问你怎么处理这事。

坐了好久的地铁过去，填了两页纸，没等几分钟，一位HR大叔过来面试我，只是简单问了下我的个人情况，重点放在工资要求和五险一金上。我提的工资只比原来单位时的高了一点点，HR居然问我按我提的工资水平下限，加上本地最低工资缴纳五险一金可不可以，当时我就否决掉了。说是有消息会继续通知我，然后面试就结束了，也没有技术方面的来面。感觉整个面试太简单，对花费时间跑来的面试者有点不太好。

面试过程： 先是简历筛选，网上测评；然后在学校一个教室面试，面试通过马上通知笔试。笔试通过后，过了四天，给我打了电话，说是录用前一个情况了解，现在在等通知，offer!!

首先要说的是得力集团离我们家挺近的，从小就知道这是一家很有实力的文具企业，后来是向房地产发展了，里面的工作环境确实不是一般小公司能比的。 本次面试来的比较突然，因为之前没有投过简历，是简历在网上被看到了打电话来的。面试的时候去的是辛岭那边的新的集团大楼，和门卫说明来意后等了一会，时间到了他们打个电话给人力资源部，然后就可以上去了，这是一幢很气派的办公大楼。 上去之后填写面试的表格，等了一会后，一个经理打扮的人来面试了，IT技术部门的领导，首先是让我自我介绍，然后谈谈对自己大学学习的看法，学过哪些课程用过哪些软件，考了哪些证书，还问了家里的情况，家里对来得力的看法......之后介绍了来到这个部门是做哪些事，对于一个新人来说，首先要学会使用软件，等熟悉之后慢慢开始投入到研发和维护的工作上去。 在这里要说的是信息技术开发这一块大学期间学习过，但是学艺不精，在面试的时候承认在开发这方面比较薄弱了。这位经理很和善，说在学校里学习的东西很多在工作中用不到或者是落伍了，都是要有新的尝试和培养，刚开始可能是客服或者运营这样的表层工作，到后来通过学习慢慢投入到一个研发者的角色中去，有问题就要及时解决，岗位的性质也谈到了加班这个问题。 后来又来了一个经理模样的人，有的问题之前已经问过了，特别提到了我是本地人。经历过很多次面试这是第一次谈到这个话题，本地人来到得力的技术部门是要比外地人门槛要更高，因为本地这边很多人都想走后门，还有就是一般本地大学生很多毕业后都是去大城市发展的，世界这么大都想去看看了，容易离职，这可以理解的。待遇福利方面确实挺不错也全面，最后还提到了入职后签合同会好几年的，这一点会让人迟疑一下。 面试持续了差不多20多分钟，然后是回去等消息，当然没消息就意味着已经成为历史了。大公司的面试还是头一次了。和以往相比气氛没有沉郁凝重，还是比较轻松的。其实听他们说完后自己也知道无法胜任这个岗位了，不过由过来人给自己传授一些经验确实有所收益。

面试过程： 一轮是群面，给一个话题然后大家讨论 二轮是结构化面试，会问题家庭环境和技术问题 三轮和二轮差不多，家庭和技术问题都会问到

笔试分两轮，第一轮笔试在线，主要为行测题，难度略高于国企，略低于其他私企。第二轮笔试为技术笔试，在宣讲会现场，难度不高，主要问计算机网络和交通两方面的题，都是选择。面试分两轮，第一轮在宣讲会现场，很多人面试官基本都问了对岗位的了解，不过由于我有这方面的实习经历，所以面试官只是简单了解了一下简历上一些问题然后就pass了。第二轮面试是在高新兴本部，环境确实优美，不过有点偏。部门经理来面试我，由于我的绩点很低，而且有挂科记录，所以在专业知识方面被质疑很久。接下来问了我实习做过哪方面项目，吹了一波。最后面试官问还有什么问题，我在提了几个问题表现自己的求知欲和对进公司的渴望，然后结束。大概5天后收到offer。

投简历，筛选，面试，签承诺书。面试比较简单，可能我简历比较全，问题不大，签约程序走得比较快，但因为项目不确定，我是女生，想坐班，违约金比较高有近6w，职位和工作地得总公司汇总后分配很遗憾就没去，但是是很好的一个平台，想想港珠澳大桥都觉得肃然起敬！！！