中国银行

首先自我介绍 问了两个银行的实习 外资银行和国有银行的实习有什么区别 年轻人不是应该更喜欢外资银行的轻松气氛吗？

每次面试大概半天，50人左右，分成四大组，每个组有一名面试官，然后每组分成两个小组，都是随机的。一个小组先无领导和结构化面试。另一个小组笔试，笔试内容是填句子，就像小学造句一样。然后两组互换；面试很简单，无领导小组讨论，里面会放一个大钟的，除非坏了，否则不要去抢着当timer，当然做一个时间的分配和规划是可以的，注意下按时完成任务就行；结构化面试的话很看重平时的积累，经历丰富的话很快就能答出他的问题，都是问你过去的经历遇到什么困难，通过什么样的努力完成的，或者完成了什么样的成就，比较注重问你这个过程。还有情景化问题，就是工作以后可能遇到的问题，与领导关系的啊，与同事关系的啊，紧急情况的处理啊，都有可能，学校的时候活动丰富的话就很好答，否则就多去网上搜搜这样的问题和答案，提前做个准备以防万一。面试时间加上中途可能有同学迟到的时间的话，大概要4个小时。所以早上一定要吃点东西。

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

地铁坐了一个小时过去面试，好不容易找到那个破旧的小楼，公司也不大。在前台填好表格，等了好久来个人，应该是主管，表情好像我欠她多少钱似的，说我们需要招聘专员计算机背景的，你不合适，可以走了。我很少骂人，但是也忍不住在心里骂一句，尼玛，怎么不早说，害我横穿上海市区过来，我网上的简历不是有自己的背景介绍吗，你们约面试的时候都不筛选一下？人事怎么做的？就这态度估计公司也不咋地

一般会见3个人，首先是人事，很Nice，声音好听，都是问一些基本的问题，看看你之前的背景。然后是Line Manager，可能是一个，也可能是2-3个人，主要跟你聊天，什么都聊，看看你的性格和他们合适不，然后是老板，也是什么都聊，感觉没啥套路。

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。