联想

这个职位是被调剂的，话说太多人都选择了服从调剂，然后就真的都被调剂了，同场的还有国外名校的研究生，我也是醉了，有种被坑了的感觉。常规群面，二十人一场，分三组，自我介绍+英语回答抽选题目+讨论后作报告。当场宣布进入随后HR面试的人员名单，基本上reporter都进了，国外名校被淘汰了。

由于是大公司，整个过程分为三轮。 当时第一次面试是由英才网负责有笔试面试实操几个环节。生存下来的人员会接到联想的通知进行第二次面试，面试由主管级别负责，了解应聘者的情况，了解工作内容等等。 通过后有经理总监级别再次面试，主要也就是考察大家的沟通反应等等情况了。

网投简历的后接到电话面试通知，地理位置在无锡新区（有些偏僻难找，问了他们公司同事2次，显得挺不耐烦，让我问保安去，呵呵~~~），公司环境挺嘈杂，没有大公司的氛围，所以略有些失望，面试其实就是面试官针对职位要求来提问，2ee对1er面试，互相侃大山，没什么技术问题，做电话客服么，对我来说太基础的岗位，值得提的2点，1、通知电话面试的女士态度不怎么好，似乎自视甚高2、面试冗长，一直就在侃大山，没什么含金量

面试官人挺好的， 一共进行了三面，一面是 当场面试，二面三面均是视频面试。 一面主要是测试笔试题＋抗压面试，会很快节奏的提问一些问题。 二面主要是视频面试，两个主管级别以上的人面试，主要是看你管理能力情商等方面。 三面和二面差不多的。

进去面试就是简单地交谈，介绍自己的情况，然后HR问了几个问题，就说了说工作主要是干什么、薪资待遇等等。然后就让我等面试通知，最近面试到了，去培训

首先是自我介绍，可以提前准备下，接着问了为什么选择联想，还有就是问了个具体的问题，客户电话咨询业务，但是客户的理解和接受能力特别差，你的回答客户理解不了更不会操作，该怎么办，我就说问问旁边可有别人（熟人），让别人帮忙接听操作，或者以短信的形式将操作方法发送至客户手机，让其事后找人代为处理。 非常具体的案例，看你的随机应变的能力。

七八个人进去，群面，先是自我介绍，然后开始是领导提问题，例如：能接受客服的工作时间吗？你是怎么看待客服这份工作的？