三星电子

面试是一两年前的了，收到面试短信后就开始上网查相关的资料，面试是在一个酒店里，一个个进去，问题相对都比较简单，社会招聘更多的看的还是之前的工作经验，两轮面试。公司给的待遇还是不错，关键看自己到了实地后能不能快速适应，我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的，简单的学习完就把扔进大海里，看你自己游。

简历筛选，技术面试，人力面试。

一共分为3轮面试加一次笔试， 首先进行笔试考试会刷下去一部分人，通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试，面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题，第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试，面试内容无非就是之前从事什么工作，为什么离职，为什么选择三星之类的，过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资，也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。

面试地点在工商部大楼，是群面。先到一个屋里集合，大概6,7个人，先发一张纸制作自己的名牌，然后每个人做2分钟自我介绍。介绍完之后发材料，是无领导小组面试，当时我们的题目是关于公司有几个问题需要解决，优先解决什么。最后还要在一张纸上这场面试你最推荐的人和最不推荐的人（我觉得这点挺缺德的）。

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。

第一轮面试一般是HR的基本信息筛选，符合要求的会递送给直属领导；第二轮是当地的直属领导，进行业务相关方面的沟通了解，因人而异；第三轮是部门BOSS的面试，一般会尊重二面的意见，根据自己的判断给与一定的建议，除非有特别不满意的地方，一般都会通过。

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。