平安财产保险

号称两轮面试，但实际上只有一轮面试，跟人事经理和部门经理一起聊了回，谈谈工作经历，对这份岗位的了解，对工作的期望等等。面完以后当天就给我发了一封电邮，邀请我做基本能力测评，这个测评不能选中间的答案，一定要有多鸡血答多鸡血，接下来就发offer了，但是很可惜后面因为一些因素也没有顺利入职。

首先会到学校开招聘会，一般都是地方业务做的比较好的经理，面试的过程因人而异，当时面试的是30多个人坐在一间教室，会问一些基本情况，会问一些人生观价值观的问题，最后隔天会有总部的视频面试，过了之后再去总部进行三次面试。

武汉站学校宣讲会进行的面试。面试流程一共三轮：初面在宣讲会后进行，每人一分钟自我介绍以及一些简单的提问，主要应该是筛选学校和专业（省分公司最低要求211）。 二面在第二天进行，是无领导小组讨论，材料是一份行业调研报告，里面好几页图表和数据，比较对我这类学统计的人的胃口。讨论分为两组，每组先讨论出方案（改进产品使其具有市场竞争力），再进行辩论得出最终方案。 终面应该是和高管对话类似的座谈会，半结构化的提问，就简历和个人家庭情况性格爱好等进行提问，比较轻松，所有面试在一天内结束。面试通过后收到测评，30道行测题和近200道eq题，很简单。已签约，等入职。

面试一共分三轮，加上中间一轮测评。第一轮是在华工举办的宣讲会，现场一面，就是一分钟自我介绍。一面通过后当晚就收到通知第二天去二面了； 第二轮是辩论，一共10个人吧，辩论完后正反方再统一阵营综合给一个方案。二面过了会收到一个测评，要在知鸟上面做，测评通过了之后就是终面了。我报的是深圳分公司，所以要去深圳面试，是在深国投广场而不是在牛哄哄的平安大厦哦。 终面是单面，针对简历以及面试的岗位问问题。面试我的有三个人，但是只有一个人主要在提问，其他两个感觉就是拉来充场的，面完给我的感觉就是这三个hr是否有决定权。 我的面试时间大概是30分钟，跟我一起去的小伙伴一个是5，6分钟，一个是10几分钟。说了两个礼拜内给结果，然而群里没有人问hr也不说，直到今天有人问了，hr才说最终只录取了一个人。30几个人进1个的概率。感觉进的至少得是个985硕士吧，反正跟我一起去的那两个211硕士都没有进。觉得这些企业要不你就二面刷多点人，不然又浪费我们的时间又浪费我们的金钱的。

IQ,EQ测试完了以后是一面，一面人资部的面试，条件满足基本都能过。等了很长时间到了二面，是部门经理和分管副总的面试，聊了挺长时间，对我映象都不错，顺利通过。三面总经理面，只是简单问了一下情况，叫回去写一份求职经历。结果是把我奋斗下面的机构去，我就拒绝了。

分为三个部分 首先，参加平安保险在学校举行的宣讲会，现场投简历，基本上没什么问题 其次，参加笔试，内容为保险常识和一般的行测知识，这些网上都能搜到，难度不大，但是要想考出高分，也得提前多看看书。 最后，面试，分为一面和二面，因为招的人多，所以问题也比较简单，关于家庭地址，父母关系，未来职业规划，以及自身在学校期间的表现等等。

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。是个人就能通过，大坑。