乐视网

乐视一面 1.软件测试的流程 2.linux常见指令 3.写数据库的基本语句 4.测试一只笔 乐视二面 1.linux常见指令 2.测试手机home键(魅族手机三个功能:mback,返回主菜单 ，指纹识别)(面试官是做乐视手机的主管，一直问关于手机的测试) 3.测手机显示屏 4.bug管理工具，给了我一个别人提交的bug报告，问我写的好不好，还给我看了一个写的好的bug报告 5.你对乐视有什么了解 6.你想做关于哪方面的测试 hr面 1.北京生活压力特别大，住的又远，每天回去11 12点，你会不会觉得委屈😞 2.大学里你收获了什么？印象深刻的事？ 3.宿舍里有几个小伙伴？他们对你的评价是什么？ 4.周末把你叫回去上班，你怎么看？

第一轮是女同学，面试了之后觉得可以。第二轮是技术组长，还可以。第三轮挺逗的。。看了会简历说，我现在比较忙。你先回去，等到我再联系你。就没有下文了。

1.先是笔试，写一个小算法小程序 2.小组leader面试，主要是根据简历面试 3.部门leader面试，比较犀利，考察测试整体思路是否清晰全面 4.hr面试，主要是薪资等简单问题

朋友推荐的过去的 没有笔试，除了人事外是两轮面试，问的范围很广，java的冒泡算法、如何设计测试一个接口、linux的一些命令，我感觉就是什么都问，但是不太深 可能因为乐视现在大规模招人，所以整个面试不会很难，时间也不长

一共是四轮面试，前三轮面的非常之快，一人大概10几分钟的样子，问的大同小意，也就是之前项目经验及一直测试流程方法之类的，最后一面HR聊了很久，貌似工资给不到我预期标准，可能没戏

首先是一个小兵问几个简单的问题，然后副总监面试一些技术问题，最后是总监面试。最后等了两个多星期才是公司的HR给你打电话，问一些本岗位基本的问题，最后就是谈薪资，整体来时处理事情的速度太慢了，本来都想去别的公司，但是说的有股票，其实就是期权。

进入乐视大厦，没有找到前台，询问后被告知没有前台，直接带到hr办公区域，办公环境较拥挤，场面比较嘈杂。先给了份笔试题，答了一个小时，涵盖很多方面，编程、数据库、linux、测试基础等，难度一般。接着进行一面，主要问简历中提到的工具和项目经历；二面主要问了些对测试的理解、项目经历和职位意向；hr面就是正常的自我介绍、3-5年规划之类。