顺丰速运

一共三轮。第一轮为人力资源公司筛选；第二轮顺丰HR，30岁出头左右，美女。自我介绍、过往经历咨询、模拟情景测试等，这一轮公15人，只有2人进入到第三轮；第三轮貌似是总部过来的HR高级总面试，自我介绍、问答等，10分钟内结束，没有通过。

面试三个人一组，首先是老规矩，大家各自自我介绍，然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容，问问大家之前是否有类似工作经验，住在哪里，是否能够接受早晚轮班，觉得自己为什么能够胜任这份工作，有什么职业规划等等。

1.介绍顺丰工作时间，工作内容，需要上夜班。 2.专业测试，常识检测，心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。

六人无领导小组讨论问题，某公司业绩下滑，给出材料，5分钟读材料，然后讨论10分钟，抽答，最后一个一个总结发言。 最后1V1经理面试， 问了一些日常的有关兴趣爱好，性格，对于突发问题的处理， 对于公司的认识，为什么相进公司等等。

刚开始会有群面，人还挺多的，一组大概7，8人的样子，每组坐了一个HR，然后边上还站了一个，计时加收发题目，无领导小组泰伦，然后是一对一的面试。

从前端到后台到数据库有问，很基础的东西，可惜当时什么都没答好出门才想起答案，然后就没有然后了。第一次是笔试，基础题难度一般，回去等通知。二面就是技术面。

面试的是一个顺丰速运的地级市分公司，因为之前公司小，做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多，投了顺丰的企业文化专员这个岗位，可能地方小，投了简历就去面试了。  开始面试的是招聘专员，面试聊的都是一些基础性的问题，之前的工作经验和主要工作内容之类的，大体就是一个互相了解的内容，以我这边偏多。  接下来面试的就是负责企业文化专员，谈了一下对企业文化的见解外，其余的都是一些压力性问题，比如说工作强度大，加班时间比较多，然后是一些主要的工作内容。  再后来就是人力资源总监的面试了，其实问的问题方面和前面差不太多，但是很会聊天，没有像平常的面试那么流程化，但确实佩服她，几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行，过去测试了一下PS软件，可惜太久没用了，记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的，作为男同胞压力很大。  最后完了后被叫去总经理那面试，很奇怪这个基层岗位也需要总经理面，可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的，领导问的问题很套路，问的是怎么看待企业文化这一块的，因为了解不多，答得也不是太好。