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当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了，心里告诉自己，要淡定，要淡定。 于是，在接下来两个小时的面试中，我不断夸奖面试官考虑周到，代码速度飞快，一遍跑过编译太厉害。使上了所有溜须拍马的功夫。脑中滚动播放这么几个字：程>序>员>鼓>励>师。数日后，HR通知我我被录了。并且告诉我面试官们都很喜欢我，觉得我交流能力好。

今天是一面和二面一起，五个面试官，简历分发到他们手里。先是无领导小组讨论，分析案例，二十分钟，我们组比较和谐，按顺序各自发言，我负责计时和总结，面试官会观察你的言行。而后是面试官一一提问，根据简历内容浅层、深层提问。我的面试官说我总结的不错，然后加大案例难度，让我再次总结，给了我两分钟时间，结论他挺满意，遗憾的是我是倒二个，变成最后一个，留给我面试的时间很少，没有问别的，就结束了。

先笔试后面试。笔试60分钟，包括5道行测（其中两道是英文），2道中英互译，2道选择题，1道英文写作题（看图写作，要求150words以上）。面试是一对一单面，包括自我介绍，提到的问题有：你的优缺点、你成功说服别人的例子、你的职业规划、你最近比较努力的一个例子。

先做了一份英语的笔试题，有一定的难度，主要是现今中国的大事以及行测题。之后通知面试，是主管一对一面试，自我介绍，你有什么优点能让你从中脱颖而出。然后提问了两个商场工作过程中实际可能出现的问题看你的回答以及反应能力。

他们一天有三轮面试，我的面试时间是10:40-12:00。 面试一共两轮，都是群面，5个面试官，我们小组是12个人。第一轮是无领导小组讨论，真的是无领导小组讨论，因为连个计时的都没有，可怕。 第二轮是随机问答，不过也算一对一吧，因为我们12个人随机分给五个面试官，他们也是随机问的，问题有多有少。 最后结束以后就告诉我们等短信和邮件，因为后面有三个月的实习期。

一共就两轮面试，分为笔试和面试，笔试中英文占了百分之七十，但不太难，四级过了基本就没问题能看懂，笔试过了就通知你面试，面试时给定一话题进行无小组讨论，讨论完面试官在对小组成员进行问答。然后就是三个月的实习期了～

因为之前有相关零售业工作经验，接到HR电话后简单聊了下当前的情况，及之前在其他零售卖场的一些工作经验之类的，就约了时间直接店长面试。店长面试感觉也不是很难，大概对之前的工作经验做了个简单的介绍，聊了聊当前对各个大型零售卖场的个人看法，整个过程还是蛮轻松的，有点偏向聊天的面试过程。