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面试过程：一面主要问的都是关于大众点评的，简历上的问了一点，经常说的一句话就是：如果你是产品经理，你要怎么做。 二面主要问的都是简历上的东西，问的非常详细。 三面就是HR面。

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。

首先是自我介绍，然后问了一下接下来的实习意愿(感觉要找想就业的同学)，之后问了我对其公司以及互联网行业的的了解，做了一到题，后来介绍了一下公司概况与组织构架……感觉面试官很open，公司虽小，但能有更多发展的空间!

面试没到十分钟hr就要结束语了，大概也就自我介绍了一下，因为这个公司距离地铁站很远，我走了很久，汗还没落呢就让我走。hr的意思是现在求职者很多，要面到28号才能有初选的结果，公司再大牛也不至于都让人家来一趟吧，起码做个筛选，都面hr你不累吗？还就面个三五分钟，整体感觉不尊重人，招聘流程不合理。

顶着暴雨去公司面试，也没有很正规的电话通知面试，都是依靠邮件。邮件回复也很慢。 简历投递是在深圳招聘会上投递的，投递后的第三天收到面试邀请邮件，没有下文。 面试过程： 1.坐在小型会议室里，两个椅子。等了大概20多分钟，才有一个年轻的妹子面试官出现（非常不专业）。等待； 2.一上来就问问题。没有自我介绍，主要围绕简历上写的做过的项目。项目是什么，解释介绍，你具体工作的内容是什么；了解他们公司的产品吗，有哪些产品，怎么看；你为什么选择深圳。都是一些基础的问题。 3.面试官全程绷着脸，一句多的话都没有。对于面试内容的表达，未表示任何看法。但是明显可以感觉到，她不待见你，对你做的东西也不感兴趣。临走前也未让提问，遇到个菜鸟来面试官真是感觉不爽。 4.随后，又是20分钟的等待。等待的结果是，一个嘴角还吃着东西的黑衣女子，过来打发你走了。没有任何的言语，你不问她，她还不说是否有下次的面试或者通知形式。 面试感受： 1.即使面试后不匹配，可是这样的态度让人受不了。首先最起码的尊重应该有。 2.像这样对人才不尊重的公司，也不会去下次。

产品经理是面试官，先大致问了下简历上他感兴趣的内容，然后聊了聊他们公司目前做的产品方面的业务主要有哪些，公司目前的发展方向和主要目标。然后就是说了下岗位的具体诉求，问你觉得在这几方面是不是契合这个岗位。总体聊下来还是蛮轻松的。

当时hr打电话说，简历跟他们的要求非常吻合，迫切要求去面试 第二天催的跟什么似的，去面了，等了好久，在一个昏暗的大楼里，填了张表，等啊等。 终于等到了，被前台MM领到小二楼的一个大办公室，然后看到一个留着小胡子的小男人，递过简历客气了下，然后还没坐下，小胡子就问，哪年毕业的，回答后心里犯嘀咕，简历上有啊，还在最前面写着。 又问，读MBA了吗，当时就感觉日了狗了，你要求MBA你让我来干嘛呀，说了句没有。 然后简单问了几个不相干的问题，就直接给打发出门了。