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最近更新时间:2014-12-09 13:16:41
匿名用户
面试了职位:销售管培生
感觉靠谱
只要经历符合职位要求,进去不难。

先是笔试,出的题目基本就是行政能力测试+销售方面的一些情景模拟题,模拟题没有标准答案,只要按步骤分析自己的答题思路,说出自己的见解就行了。 面试有3个环节,第一轮单面,第二轮无领导小组讨论,第三轮公司内部参观(其实就是变相观察你),单面面对2个hr,问问你的基本情况和你的强项等等这些问题不难,无领导小组要注意千万别做局外人,要发表自己的观点,只要是思考过的就行,不在多少,选择好自己的角色是leader还是timer等等,讨论结束选出1个或2个人总结发言,有把握你就上,没把握别装(领导都在听的),结束后通过了就是总部参观,在江苏,当时邀请我去参观,在忙公务员就没去了,学弟学妹们要加油!

Q:你觉得你在这个职位上的优势是什么。
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 北京
确定通过
面试很简单就是一些简单的问题.
主要是C##和语言的考试,面试官就是问一些技术,主要是技术经理确定通过就没问题了。
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划 - 北京
感觉靠谱
面试是从做测试题开始的,很简单的策划问题。
在网上投的简历,当天就接到了第二天面试的通知电话。 面试是从做测试题开始的,很简单的策划问题,大家不用太担心。然后就开始面试,一共有两个面试官,轮流面试。第一个面试官是用人部门的,问了几个以前工作经历的问题。第二个面试官问的是具体游戏系统和数值方面的一些问题:游戏系统方面的问题,做特定类型游戏数值的思路,介绍熟悉的游戏产品,个人爱好? 之后就直接让HR来谈待遇和offer了。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 广州
确定通过
当时部门新成立,急招人,主要还是看能力
面试都差不多,先做个笔试,然后面项目经里问一些技术问题,然后部门副总在问一些问题,当然包括薪水,然后就差不多了,最后就是等通知,然后去总部的HR那里办入职手续
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:主要是看你做的面试题吧
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部 - 武汉
确定通过
面似其实就是洗脑,毫无难度,难说话就可以。
去到先是集体洗脑,一大帮人在一个会议室里面看视频,听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害,领先国际多少年,然后就是小主管去到旁边聊几句,当天就给你电话说通过初试了,然后第二天复试,继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害,领导人多么出色,产品领先国际多少年,在市场多么受到欢迎,然后休息十分钟,人事助理过来继续讲,重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中,什么特色营销,直观一点认知就是合法的***。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:业务员 - 芜湖
感觉靠谱
分为轻松,还可以的,很简单
面试基本上两天就完成了 1.投简历,简历筛选,通过后通知到上海总公司面试,面试前会填张基本信息表 2.HR主管面试,基本上是对着简历问,会问些性格相关的问题,比较传统 3.业务部总监面试,基本上集中在对于业务的理解,和为什么想从事这个行业 4.直属上司面,聊天形式,主要问问对自己对这份工作的想法和薪资的期望
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:形式化的问题有很多啊。反正都是面上的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:业务代表 - 上海
感觉靠谱
轻松,没有什么,就很常规的问利润一些问题。
1面通过,明天准备二面,不知道过程要多久但是应该没有什么问题。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 深圳
未通过
面试官很严肃,全程气氛很压抑。
TX校招笔试选择题做得不错,但大题卡壳基本都没做出来,本来还以为挂了,谁知道还是收到了面试通知。一面先自我介绍、介绍项目,由于我主要是搞Java相关的开发,但面试官主要用C/C++,介绍的项目面试官也没什么兴趣。就出了一道数据库设计的题目,包括数据表怎么设计、数据压缩、分布式……基本上这道设计题贯穿始终,被问得很惨。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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安徽建华管桩有限公司
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