甲骨文（Oracle）

面试的是DB实习生，该公司来学校举行宣讲会，去听了之后感觉还不错，又和专业相关，结束后去hr那里拿了张面试表。去公司后先去前台签到，然后填写个人信息表，会根据你的职位给你相应的笔试题目。答题完之后直接进行面试，面试官还不错，挺好交流的。问得问题也还好，就是针对你的简历问的，还介绍了公司的一些具体情况。结束后说让第二天参加试岗，为期两天，试岗通过就可以直接走员工通道，不通过则可选择项目实习生，不过因为一些个人原因最后没有去。

首先提交简历， 简历通过后，预约时间 ，由直属manager进行面试，主要根据简历经验进行提问 全程日语。 敬语，流利程度进行面试。 时间1小时。 一周以内联系的，进行二面， 直属上司发送资料，进行邮件编辑。 通过后 ， 针对资料以及邮件内容进行30分钟左右的面试。 最后 还要进行模拟面试，就是模拟 和partner之间的对话。

最开始是HR电话面试，然后是家庭作业，录制视频上传，最后进入经理面试，前两轮比较中规中矩，阐述对Oracle的理解和回答问题等等，经理面试相对更考验综合水平，先给了一张清单，打半个小时电话，然后进屋谈感受，以及回答经理的各种问题，其中包括一小部分专业性的知识，但是这个岗位并不要求专业非常相关，所以只要擅长交流，对BD岗位有热情，都可一试。

面试过程： 一上来先做笔试题，全英文，一部分是逻辑判断，一部分是java基础。 第二轮是技术面，先是一个技术leader，出了个数据库group by的题，然后是给出一个情景，让给出设计。 还有一些英文的自我介绍之类的。 然后是技术老大面，问了些工资，做的项目内容。 最后是HR面，一上来也是英文，问了几句开始聊薪水，说我要的高了，可能给不了。 几天后，又打电话说，期望薪资是不是最低薪资，还是给不了。然后就推荐我去其他部门面一下。

早上11点的面试电话，美国时间都晚上11点了，所以能排上面试真的很感谢oracle，面试过程其实很轻松，但英语4年多没接触，忘了很多，表达不太清晰，准备不足，问的技术问题比较多，单例，SOAP, springMVC之类，虽然没问题，但用英语表达，确实有难度，聊了很多话题，最后一个职业规划以及对oracle有什么问题，我问why java was bought by oracle instead of google, 以及swing 没得到普及而android很火热，oracle 做得不够...面试官说她也不清楚为啥能收购java, oracle是做企业级ERP应用多， so， 扯远了，反正大概也知道结果，无所谓。能跟世界级巨头来次跨太平洋面试这次美妙的机会难得，我也满足了！

1面很轻松亲切，问了一些c++的问题，比较简单。问了些Java问题，有2个题本来会但当时忘了，没答上。还问了些JavaScript、HTML、jQuery、html5、css、SQL的问题，答上60%左右吧，主要是探个底。还有些就是软件设计、架构、测试方面的问题，也不是太难，基本上只要做过就能答得上来，当然要记得住才行，年龄大了记忆力有些退化了。 2面是一个印度裔经理，直接从美国打过来。之前和印度人接触过，比较害怕他们的口音，很多时候要认真听并且有小黑板在上面画出解决方案才能顺利沟通。结果这个面试我的经理比之前在公司遇到的口音还重，加上比较紧张，有几句没听懂。最主要的是让我描述一下我之前设计的其中一个软件的软件架构，没有小黑板，没有辅助软件或是共享桌面，没有UML，没有领域模型，没有…就那么电话里描述，我一听头都大了，没有各种diagram用中文都没有办法描述清楚更不用说用英文了。之后问了问各种语言的熟练度，包括c++、Java、JavaScript、SQL、HTML…，当前和期望的薪水。 最后HR告诉我英语不行没有通过，唉。

boss主要偏向于压力测试，其实回头想想问的问题都不难，比如考察面向对象的特性，基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底，直到你无法回答被问住为止，然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。