中国农业银行

笔试的话我是没有准备的，但是四大行的笔试农行算还是比较简单的，时间也比较充足。面试有无领导和结构面，无领导一组十个人，题目随机，还是需要有 自己的观点，总结的人会比较好。结构面三对一，题目很简单，就是了解一下你简历的东西或者你对银行的看法。平常心对待就行。

首先给你一份笔试题，语言不限。题目就是一道编程题。给你一句英文，让你单词内部语序不变，改变句子的顺序。大约做二十分钟就开始带到另一个地方，检查身份资料，排队准备面试。 面试是多对多，七八个面试官，轮流问问题。一开始先依次自我介绍，不透露姓名。然后会问项目经验，自己表述一次印象最深刻的项目，然后面试官根据你的项目问其中涉及的技术问题。问的还比较基础，基本上都是问原理，项目问完了，还可能问一下c语言啊，字符串啊，线程之类的。

面试时不能说自己名字，小组面，七个面试官和七个面试者，所有面试里面最正式的一个面试。先一分钟自我介绍，再是一道大的问题，最后是面试官的提问。

先要现场审核材料，需要准备身份证、学生在、六级证书、农行招聘的登记表等，会在邀请面试邮件中写明。面试的人很多，尽量早点去，这样可以排在前面，争取早点结束，不然等的时间太长。总共两轮面试，第一轮是小组面试，8个人一组，两个面试官，一个辩论题，题目是何种还款方式更加吸引客户——一个是延长免息期，一个是降低最低还款额。我抽到的是延长免息期更能吸引客户，分别从消费者和银行两个方面来说：1、对消费者而言，延长免息期可以给消费者带来更加直观的实惠感受，减少机会成本；2对银行而言，延长免息期给银行造成的资金压力较小，可控风险等。第二轮面试时半结构化面试，四个面试官，四个应聘者，首先是每人两分钟的自我介绍，然后两个考官分别就自我介绍来提问，问我的问题是父母的职业是什么，你对父母的职业有什么想法；你在生活学习中有没有遇到压力很大的时候，你是如何排解压力的；如果你在工作中遇到交接出现问题你的领导非要把责任让你承担你会怎么做；在工作中遇到的难题以及你是如何解决应对的之类的问题，每个人问的不一样，都是针对你的自我介绍来问的。

签到。通知下午一点半开始签到，一点二十之前大约两百人就来齐了。负责面试的工作人员说了些注意事项后就开始点名，一共点了两次。   二、 分组。两百个人，工作人员已经事先分成两拨。一百人一波。每拨人分成十组。十个人一组。半结构化面试有五个考官，一个一个进去，就随便聊聊，问些问题，然后根据你的回答追问之类的，很轻松。

上海农行只要过了网申、笔试，都需要参加两次面试，一次无领导小组、一次半结构化。一面无领导小组是3个面试官，一个主持、一个提问、一个记录，面试问题是排序题，结果我们这个小组一点都不团结，一直到时间快结束了都还是大家在各自发表自己的观点，统一不起来，其中一个想当leader但气场不够很快被带进沟里，导致整组表现很差，我个人估计也是我面试失败的关键原因；二面是3对1，一个主面，一个副面，一个记录，整个过程非常轻松，主要以聊天对话的形式进行，会针对自我介绍提一些问题。

第一天是综合面，以小组为单位进行类似大富翁的策略类游戏，规则比大富翁复杂一百倍，连规则都没搞明白的我全场属于比较懵逼的状态；第二天上午专业面，属于多对多的结构化面试，先自我介绍，再轮流提问，问题主要围绕简历，没有太专业的问题；第二天下午是综合二面，是小组辩论的形式，但最后要形成统一的观点，必须有一方妥协。