京东

首先是设计领导面试 发了测试题 做好后发给领导查看 过审后是总监面试和部门老大面试 最好是人事谈薪资

自我介绍 链表和数组的区别 list和map的区别 hashmap的思想 如何看待java多线程 如何看待OOP思想 java GC 写代码： java单例模式 工厂模式 数组中出现次数超过一半的数 项目介绍

先是上机操作做一些广告图和专业软件的笔试题，大概2个小时时间；其次就是项目经理评出成绩然后找你在咖啡厅谈话，咨询一下行业的问题；最后根据你上机的成绩告诉你有没有通过。

京东HR三次联系我，发过去作品后，约3天后面试。提前半小时到达指定地点，距离面试15分钟打电话给面试官，拒接；然后发短信不回；到达面试时间后再次打电话仍挂了。迟到七八分钟后来面试。 开始就问我，你约了面试吗？我怎么没接到电话呀？（通话记录和短信记录都有，并且不止一次，你竟然说没接到电话？？按照HR短信内的号码直接拨过去的，号码也不会错。）我说收到HR通知，确定是在这个时间面试。然后开始没5分钟，他接另一个求职者电话，并约定18分钟后面试。 当我说话时，他并不太认真听，问的问题有：我不懂设计，你觉得你比其他人的优势是什么？然后问他们即将上线的页面有何改进？我说了改进的地方，并说从技术层面也有优化的地方，他问你觉得优化的代码怎么写？看我说不出来，有一点不信任。我做设计，懂一点代码，是优势，这样与前端的同事合作起来更有效率。写代码还是得技术部同事吧！ 这次面试我自己也有不足，但从以下几点，我会拒绝京东： ①他们做的页面水平不怎么样，这个氛围不适合提升技能； ②我前公司组内十几个设计，你这里不足5人，并且没有前端技术人员； ③薪资低； ④他们的办公环境有点乱； ⑤京东很大，但并不是所有人求你给工作，重要一点，我前公司世界500强集团，比京东高了几个档次。

一面是无领导小组讨论，12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高，75%左右。二面是单面，先自我介绍，然后面试官提问，都是简历上的需要详述，对京东物流看法，工作岗位是否服从调剂，期待工作地点，期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。

面试过程： 先问了java的锁有几种，然后再问了多线程相关的知识，最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色，并将其去掉

公司环境不错，面试过程很预约，面试2次基本就敲定了。