中国电信

面试分为一面和二面，一面是在电信大楼里进行的，面试官一对五，先由五位面试者逐一进行自我介绍，再逐一回答一下当初的离职原因，最后是回答一下想应聘这份工作的原因和自己对这份工作的优势所在，总的来说一面相对容易。 二面是在电信的外包对象，联想分部大楼里进行的，面试采取一对一的模式进行。面试官先从基础的自我介绍开始，值得一提的是，面试官提出了一个经典的销售问题，即“把我面前的这包纸巾、这个杯子、这支笔卖给我”，以电话销售的场景模拟，来测试面试人员的临场应变和话术掌握，对于初入销售岗位的人来说，事先做好充分准备或自己练习是至关重要的，不然到时容易懵逼。

共分2轮 第1轮，小组组长群面。自我介绍，还有会针对你简历提问一些问题； 第2轮，部门主管，一面二。自我介绍，交流。

面试过程当中 面试官提出的问题很专业，比如应该收集什么客户资料，怎么收集这些资料；销售代表还应该了解客户的采购流程和销售的步骤，销售代表应该根据客户的采购流程在不同的阶段采取不同的销售行为。以及应该了解销售的八种场合以及在不同场合中应该达到什么目的。

因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

是单独面试的，把我们去面试的人分成了两批人，分别在不同的面试室里面试，是两个面试官面试的，有一份资料给我们应聘者阅读的，时间是5分钟，然后按顺序进去面试，由前一个面试者直接点后一个人的名字。面试内容就是，模拟情景，你是邀约员，打给客户（也就是宝宝的家长）邀请他们参加活动，其中一个面试官会充当客户，直接拒绝你的邀请或出现一些别的情况，看你反应。另一个面试官会观察你的发音，感情，应变能力等等。我当时是直接通过的，然后就问了住在哪里，为什么会应聘这份工作，工作的时间....大概就几个基本问题。最后就回去等电话，相关培训的时间这样。