东风日产

1.一面就是群面，进去之后有10个序号，一般按照排队进去的顺序入座。进去之后先自我介绍，然后就是群面题目。群面题目是：设计一款自动驾驶汽车，并给出设计方案。 群面要积极主动，言简意赅，然后要做笔记，因为最后的纸，面试还要回收，我走的时候看到面试官在查看我们做的比较 2二面是一个人力和技术2对1，进去之后自我介绍，然后关于项目、然后简历问问题，也会针对你的回答问问题。

校招会刷学历，一面的是小组讨论，二面是项目和性格方面，包括项目完成什么任务，你在这个项目中负责什么？你与老师之间的关系如何处理等。他给了我一张纸，说你把你把这个项目内容画出来，同时给我讲解。我就给他讲了我们这个项目主要有哪些工作，我在里面主要负责的技术内容是什么。他再问，你在做技术工作的时候遇到过什么问题没有？

1.网投，然后做一套试题，个人性格，阅读理解那些，老套路。 2.面试，用人部门和HR一起面，这是财务部零件成本规划岗，偏基础，相当于成本规划，需要跟技术中心的人打交道。 3.前面谈的还是挺好，由于在面试中吐槽了之前的工作，感觉场面有点冷了下来。。。

1、首先是半分钟的个人自我介绍，中文，大致说一下自己的情况就好，广州的同学可以表达一下想回到家乡的意愿，应该得到面试官的注意 2、无领导小组讨论。每组的题目都不同，但基本是设计某样产品，我所在的那组是为聋哑人设计一款闹钟。感觉最后的结果不是非常重要，主要体现个人在讨论中充当的角色，东风日产不是很喜欢特别出挑的人，所以不建议充当leader,timer，能够中肯的提出建设性意见就好，表现出乐于协作，有团队精神最佳。

无领导小组讨论，题目是设计一款适合二胎家庭的车，每组12个人，三个面试官，进二面的一组大概两三个人。早上过去的，先签到，然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言，想好了清晰了就赶紧，不然越到后面越困难，可能被别人先说了，最后能上的基本都是说的点比较好的，不在于多，但也不要太少。关键看你的思维清晰度。

整体流程比较正规，看重人的背景和潜力,HR类问题较多，专业类问题问了，你大学中最成功的事，我扯到专业项目上了。

1、填表。其中有描述你的家庭（英语）、最近看过的书和体会。其他就是基本资料了。 2、群面。为聋哑人事设计闹钟。 3、单面。就是聊天吧，常规问题，自我介绍什么的。有的人有英语问题，有的人没有英语问题。