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一般有三轮面试，第一轮由人事经理进行电话面试，主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等，对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试，主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等多方面，以及与岗位的匹配度等。第三路由大区总经理视频或者电话面试。面试流程严谨规范，建议应聘者在面试之前多多了解公司的资料以及这个行业。

1、在招聘会上投的简历，然后第二天就要面试 2、面试来到广州华润三九的办公室 3、先是来一场辩论赛，辩论大学教育是否要以市场为导向。 4、然后正方和反方辩论。最后再进行提问，对于辩论中较少说话问他们为什么少说话 5、然后选出四个女生，说有些人可以直接晋级有些人直接淘汰 ，有些人要留下来再考量 6、留下来考量的人进行填一些个人的资料，接着是性格测试。看看你是老虎型 孔雀型什么的。 7、最后再进行单独地面试。

问一些办公室文员的基本素质是什么，办公室文员的具体工作是什么？在工作中如何处理与上下级的关系？谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。

去了先填一份面试表，填好后一位经理会一对一进行面试。问了一些基本的问题，和一些工作上的问题，没什么难度，从事过这行的可以介绍下自己平时的工作就可以了。工作环境比较舒适，但是人比较少，一公司没看见有几个人。总体感觉比较靠谱的公司，五险一金都有，工资一般，最后看自己的需求选择公司。

面试是集体面试。问的问题不是很难。我感觉蛮重视经验的。面试官也不多，有一个日本人。全程翻译帮助交流，我觉得经过翻译简化，会有一定的交流障碍。我觉得集体面试挺不好的。会被别人影响。也压缩了每个人的自我展现时间。虽然对于企业来说是省时了。但是对于企业挑选优质人才，这样安排是不合理的。

进来，坐下，聊天，骚扰，流水，拍拍，喘气，走人，不带走一片云彩，通过，坐下，工作，无聊，聊天，拍拍，流水，喘气，走人。

首先是英文自我介绍，虽然我是英语专业的，但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题，只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。