青岛啤酒

先是笔试：全英文，主要是考基金买入卖出的流程 面试：结构化面试，二对一，全英文 大概2周之后得到的消息

先看简历，然后问问题，让我回去等通知。

一面无领导，二面hr，现在等三面，觉得还是只要正常发挥就好，比如问面试问题：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位？那就答①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

首先是笔试，手机线上答题，考行测和英语 然后一面，个面，HR面试，简单的问一下大学经历、社团、实习等，都是简历上的信息 二面是群面，8个人，对5个面试官，其中有三个好像是财务经理，两个是HR

我们是校园招聘根据，首先就是宣讲会，宣讲结束之后我们根据男女比例分组，开始准备无领导小组讨论，我们组就是那个最经典的沉船问题，但是多了很多人物，我们只可以救六个人。小组讨论是很多小组一起开始的，他根本不会去看每个人在中间的表现如何，你们一起讨论最后小组的结果和你个人的结果越接近你的得分越高。就看你能不能说服你们小组其他人同意你的观点。最后你们小组内选择一个你觉得发挥作用最大的人，起来点评你们整个小组，起来点评的这个人是可以直接进入复试的。同时在宣讲会期间进行了喝啤酒比赛，男女分两组，喝的最快的人也是可以直接进入复赛的。

面试之前填了一张基本信息表，然后进行小组面试，先是递交自己的答案，然后小组讨论出答案并递交，最后推出组内表现最好的人，个人觉得表现还可以，虽说不是最好的，可是整体中有提不错的建议，中途发言也都不错，可能自己的答案与最终的小组答案差距比较大

分享了大学的经历，还有成绩感觉比较看重。