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HR叫到洽谈室给你一份android+java+c++面试题 主要是android和java各正反两页，都是些基础的问题，大概一个小时的时间。Linux基本命令，接下来就是负责人面试。

面试的是联想外包职位，面试的是一位联想的主管：1.面试了Android基础知识，java基础知识，答题过程比较顺利； 2.问了一些系统相关的问题，如开关机流程，Activity启动，但是由于自己不了解，所以直接回答没有了解过； 3.问了项目的东西，并做了展示。 4.自己提问。

电话面试通过后，是4轮的现场面试，电话面试需要有可上网的电脑写代码，现场面试问的比较多，耗时相当长，最后一个是美国老板，老板也会问技术问题。

当时是在无锡参加了一个Java开发的培训，然后公司到培训机构招聘。因为是还没有毕业的学生，面试难度很低。然后招聘到公司之后，公司又组织了一轮培训，主要有Linux系统相关，以及测试理论等。毕业之后，直接在公司签合同入职，然后外派到intel。Intel的项目还是不错的，里面大牛也多，学习进步还是蛮快的。

PayPal 自动化开发测试三轮视频面试，均包含英文，技术，理论，leetcode在线编码运行。一面：英文自我介绍，英文交流工作经历与回答技术问题。以往项目经验介绍，遇到的问题以及处理方案。时常半小时。二面：英文介绍项目经历，leetcode在线编码运行，是java base算法相关两道题。之后是离职原因，个人优缺点等。三面，测试用例设计，测试理论，开发测试流程，等宏观理论基础。

面试分为两轮： 1、电话面试：人事和技术经理会通过电话会进行电面； 2、现场面试：主要就是聊聊个人以及项目的一些情况，也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案，一般情况简历没有水分，做过项目的人，通过率还是比较高的。

1. hr确定面试时间； 2. 到公司后，有人领着到一个会议室，面试人给一张笔试题，大概半小时时间来完成； 3. 完成后，面试官会根据面试题的回答进行提问，大概是根据写的代码提问。 4. 大概我回答的比较好，也没问别的了，就结束了； 5. 当天还是第二天，我忘记了，hr就打电话说通过了就这样，只有一轮面试，笔试题大部分是代码题，还有测试方面的，我已经不记得具体了，我觉得不是很难，基本都回答出来了。面试还蛮顺利的。