链家

面试一共分为三轮。首先是店铺的经理进行面试，面试的内容主要是对过去的一些实践经历进行考察。面试过了之后会到总部进行面试，主要是对你各方面的能力进行考察。接下来是总部的主管进行面试，会出一些实战题看你怎么解决。

第一次是受招聘的店经理邀请直接去店面，和他1v1谈话，确定可以之后安排区域经理二次面试，1V3或者1V4，然后是最后的总监面试。基本上全程就是聊一聊以前的工作经验，以及为什么选择做销售之类的。做销售肯定就是想多劳多得，所以想过的话也要多表现一点贪欲和上进心，基本上不会出现太大问题。 通过总监面试之后要准备统一安排培训，培训费是培训通过之后从工资里扣，不需要提前交（4天伙食住宿，具体多少忘了）。到了基地马上就能感觉军事化管理的氛围，这四天不光是要上课，还要接受教官的无理取闹式惩罚等等。期间也有各种笔试，刚开始有个摸底测试就是语文英语数学什么的，重头戏是每天给你培训的销售以及政策知识等等，当然培训期间打鸡血煽情什么的肯定少不了，不过整体来说还是挺正规挺有校园氛围的。 考试都没问题，也没有违反纪律的话顺利通过就可以去公司总部拿毕业证学位证原件登记办工资卡等等回店面正式上班了。这次算是二进宫，虽然相隔1年但整体的培训内容几乎没有变化，没有第一次那种震惊的体验，但回想起来还是挺有青春的气息的。工作经历不算愉快，但是培训的时光还算是比较值得去回忆的。

面试分两轮，人事帮忙找的最近的门店，大体做一下自我介绍，聊一下薪酬待遇，然后对方一直在强调工作的辛苦，能不能接受看你自己，说好的无责底薪四千，变成了无责底薪两千五，一千绩效，500补助，然后复试的是区域总监还是区域总经理来着，问想从这份工作中得到什么，然后也是在强调工作很辛苦之类的，面试挺简单的，面试官也很友好。

当时面试的时候，先通过宣讲会对我们介绍了链家，包括它的工作环境和工作内容，然后我们进入了第一轮面试，即自我介绍和投递简历；之后通过第一轮面试之后，我们会与地方的面试官进行第二轮面试，这次的面试更严格一点，因为是销售岗位，需要更有逻辑性的表达，之后便问一些关于工作的具体内容。通过面试之后，相关人员会与自己取得联系，如果还有什么问题，可以再与他们沟通。总之，给自己的印象挺好的。

面试的时候与其他应届生一起群面，依次自我介绍，面试官会在自我介绍后进行提问，两道三个问题，不复杂，从容回答，语态轻松自行即可。依次回答后便到另一个屋子等待结果，大概10分钟左右，会有职员过来挨个叫面试者到一边，告知结果。

整体感觉不错，一共两面，一面的时候hr是招聘店铺的店长，对话非常亲切，一直对我进行肯定，第一面试本来有些紧张，但聊着聊着就不紧张了；二面的时候是区域总监，整体上给人很干练的感觉，问的问题也比较凝练，我的回答基本上中规中矩，二面后当天晚上就给出了结果，效率也很高。

链家都是很多店面的，有总部专门负责招聘的，每个店的经理也自己在网站上招人。当时是发布简历直接被一个经理看到打电话面试的。总体很简单，先是商圈经理面试，准备好简历给他，然后填写一份基本信息调查，再回答一些简单的问题。主要观察个人表达能力和交际能力，商圈经理觉得没问题就会让总监再简单面试一轮。 基本上不会有问题，毕竟低门槛，基本都要。