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我在智联上投的简历，应聘的销售这块。面试也很人性化，直接视频面试，省去奔波的时间。面试过程差不多，也是先自我介绍，然后介绍最近的工作经历。成功项目分享。我应聘的这个后面了解到时纯打电话的，个人感觉不适应，通过来面试，但没有入职。

自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。

金蝶的销售团队经常是缺人状态，每个部门都在不停的面不停的招。而且内部有轮岗的传统，半年甚至更短时间经理就会调动。招销售似乎主要看直线经理的意见，HR部门话语权不大。所以基本上碰运气了，如果你的经理喜欢你，怎么都是你了。没有HR的套路式提问，也没什么章法，我的经理就是随便聊了一下，主要是问过去的工作经验，还有一些对未来的打算，对销售的看法。如实回答即可。 不过这里的销售不太好做，推荐单身不打算结婚有强烈赚钱欲望的朋友来尝试。

Hr面试，多人同时。大概一个小时，会问关于岗位的信息，为什么应聘这家公司，是否接受基层工作以及较低实习工资，其余根据简历进行。最后会回答关于公司的若干问题。通过后安排岗位负责人的复试。

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

先是5分钟演讲，说一下个人的基本信息，以及工作经验，若是校招应该还需要笔试相关专业内容，后是专业提问，问一些你要是由工作经验就聊一聊以前的工作经验，最后是其他提问的就是一些家常 比如你的一些职业发展规划，一些个人的对行业的理解，以及你的优点等等。

直接和销售总监进行面试，问工作经历，难度等问题。