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分别有一面HR面（部分英文），笔试，二面HRD群面9-10人，三面部门副总面，终面（看情况）部门副总全英文压力面。 一面是在华南理工大学宣讲会结束后面试，有点猝不及防。还好之前面过几个公司拿了offer,一面有英文面，碰到HR主管是老乡就聊多一些也无妨的感觉，反正一面就是要给HR一些好印象，突出一下特点，基本上自我介绍定了个基调吧，后面HR主管问问题都是顺着我想要的方向走，自我介绍很重要！自我介绍很重要！自我介绍很重要！。然后回去做笔试，笔试难度非常简单，没有行测。 二面是HRD圆桌面试9个男生，其实公司并没有重男轻女，最终通过终面的有差不多一半是女生。二面的HRD是我非常喜欢的领导了，很有魄力，有一对一问答，也有一问多 轮流答，还有举手问答，根据简历经验找大家共同点来问问题，印象最深刻的一个问题是大学赚钱超过1W元的同学请举手，然后一一问经历。在辩论赛之前还让我们各自推销一下我们手上的手机。9人分两组进行辩论赛大概30分钟，整场60分钟的群面是我见过形式最多样，多方面对比人才的一种方式了。有个事情必须要大家注意，有个在腾讯UC实习过的大牛被刷了，其实我觉得他挺厉害的，就是在面试表现出一些傲气让别人觉得自己很***，又穿便装来面试商务岗，简直作死！二面非常愉快。一定要注重丰富的实习经历还有表达的方式，不能太骄傲。 三面：部门副总面，非常简单，谈宏观问题。如珠三角和长三角发展哪个好？为什么？可能是因为岗位是管理培训生的缘故，所以宏观思考问题的能力一定要强。思维逻辑好，看待问题全面就能够过； 四面：部门副总全英文压力面，难度不小。10分钟问了15个问题，其实大家只要英文口语流利，反应快基本没啥问题吧。补充一点：海归，985和211院校学生没有这一面，因为学历高不需要这一面。 总结：总体难度是有一些，态度认真，认真查资料查创维的海外业务以及产品，准备好自我介绍应该就没有问题了。最终拿offer 的有12位，有90%是海龟 985 211硕士，有两个二本本科学生。所以只要能力强！进创维没有问题，希望有志向加入创维海外营销总部的同学们加油！海外最近几年业绩每年涨30-40%，比国内做的好太多了。绝对是大公司好部门核心岗位！

面试过程：先是网上申请，后来通知笔试，笔试大部分是模电数电方面的知识；笔试通过后就是一轮专业面试，面试时就是闲聊再问上一些专业问题，有项目经验的会问些项目经验；感觉面试时面试官很和蔼，所以自己也很放松，最后通过了面试，后面还有一轮综合面试。在进行中。

我记忆尤深的一个问题是西游记师徒四人中，你最愿意做哪一个人，我当时就不知道该怎么回答，四个人象征着四个不同的人物形象，我想了想回答了沙僧，我觉得沙僧任劳任怨挺好的，后来又问我想成为哪一位，因为人都有追求，我就回答是唐僧，这个问题宣告我回答失败，后来也没有通过二面，感觉很伤心

先是自我介绍，然后技术问题就不会了

面试官先看了简历，问为什么没有继续读研，大概说了下之后问了几个简单的关于模拟电路的问题，要求画出几个运算放大器，有点紧张，记得不大清楚了，所以思路比较混乱，最后在面试官的提示下勉强画出来了。

因为我是应届本科生，就是主要介绍本科期间的项目经历，并从所述的项目经历中，问你几个知识点。 此外，面试管会着重问一下模数电的知识。 谢谢！

通过笔试给的面试通知，一面是技术面，问问做过什么东西或者参加过大赛没有 然后找其中一个作品问，问的比较仔细，注重细节