德邦物流

1.无领导小组讨论；尽量争取小组长，或最后发言 2.一分钟即兴演讲；镇静一点就行，想说什么说什么 3.团队协作拼七巧板；完全看运气 4.1v1单面；任何条件都答应就行

面试官就两个人，我面试的那次，有14个人来应聘。第一轮是宣讲，第二轮是小组讨论，你随便讲讲就行了，别一句话不讲就ok：第二轮是一分钟的演讲，第一个人上去的时候，投影仪上会显示下个人的演讲题目，我讲的很差，讲了两句就不知道说什么了，这一轮只要你上去了，开口了就行，我们组有一个没上去，最后就他一个被淘汰了！最后是一对一，啥意思没有，你只要前面不被淘汰，最后一轮就只是个形式，严肃一点来说，德邦的面试就只是个形式！每一轮，你只要开口了，就不会被淘汰。面试的十四个人，最后只淘汰了两个，都是没开口说话的！ 说来搞笑，德邦真的是招不到人啊，我那次加我应聘客服的应该就五个人，都被录取了，结果入职当天，就两个人来了，我一个，还有一个是学历是高中的，我本来是打算干干看，结果看到一同入职的学历是高中，我就一下不好了，把资料交完后，第二天培训的时候我就跑了！ 德邦很缺人，而且留不住人，所以想要去德邦的同志们，不要怕，你只要去面试就一定能够进去的！

先是一分钟演讲，然后做个一分钟演讲，给出一个假定情景分析物流业绩下降的原因，最后进行个人面试

面试过程：分为四轮 首先是无领导小组讨论； 其次是即兴演讲，有1分钟的准备时间； 然后是七巧板游戏，这个比较high； 最后一轮是一对一面谈

面试习题:谈谈公务员是否应该加薪。小组总共5个人，他们四个是应该，而我是不应该，我开始时统计了下大家的意见，发现就我一个是那，然后我就妥协，那好吧，少数服从多数，我也同意应该加薪吧，这样就失去了主动权，然后我就为大家记录，这个怎么解决到现在还不知道。其次我知道的一个失误是我最后问大家谁来总结，这又丧失了机会，最后导致淘汰。但前面不知到底如何破

首先是听宣讲会，然后第一轮是无领导小组讨论，淘汰一部分人之后，进行一分钟的演讲，之后是玩一个拼图的游戏，中间可以学到挺多东西的，面试通过了，因为有其他的offer，所以拒了。

一轮简历筛选，性格测试和IQ测试，感觉没怎么刷人 二轮一面，无领导小组讨论公务员是否应该涨工资的问题，基本每组总结发言的都过了，每个小组根据情况不同还会有2-4个人通过 三轮二面，即兴演讲，大概30秒准备时间和1分钟演讲时间，题目每个人都不一样，主题大概是名言警句和俗语