大唐

面试很多轮，周期很长。每轮面试间隔基本有一星期。第一轮是笔试。然后是技术面，基本就是未来同部门的同时再是HR面最后技术主管面，也就是未来部门的主管。除了HR面，其它几面都是技术性的。技术主管问的技术最多。基本关于驱动，linux和嵌入式都会问到。

显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资

简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。

比较迫切需要签约，要求带三方同去，面试完要在现场等通知，一般等待时间比较长，面试问题，基本关于个人情况，家庭情况。专业问题不好说，看他们心情。我所被问到的，问了对燃气电厂的了解，发电厂的热力系统。结尾是抽题3选2。也就是三道专业问题，选择两题回答。肇庆的电厂也是这样。这是固定的，可以问问之前面试的同学，之后百度一下再进去。我这次的三道题分别是：1.汽包作用。2.风机按性能分类。3.滑压运行有啥优点。 面试的时候尽量表现得沉稳点，不必太紧张。不会的话就说一些相关的知识，实在不懂就坦白说这方面知识了解得不够。

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。

自我介绍，然后就是主要针对你的科研能力进行问询，就是你做的课题，你发的论文还有你现在做的项目啥的，人家是研究所，招人看中你的科研能力，题主自己多嘴说了一句自己身体很好，面试老师说我们还是看中你的科研能力，这些身体素质方面都是锦上添花的东西。

三面一，是人事部门两人和党委书记一人，所以对专业考察就不是很细致了，因为这三个人也不是很懂，自我介绍后，除了把专业上的东西介绍后，就是关于个人性格，爱好，特长，才艺方面的介绍，央企比较喜欢有特长的人，因为会在集团内经常组织各类活动，如果你有特长一定要显示出来。