厦门天马微电子

一面很轻松，一个人力经理，一个建筑的技术老总，问的多是家常性质的，家在哪啊，为啥投这个公司啊，等等，聊后电话告知下周进行二面；二面需要装的正规点，起码衬衣长裤的，二面问的问题多半是专业上的了，做工哪些工程啊，设计的流程啊，能否接受出差啊，等等的，面完感觉还行，可是过了一个多星期通知被pass了，也不好问原因，其实也问了问不出来，我还是挺喜欢这个公司的，以后有机会吧。

一面英语面试、二面电话面试20多分钟、三面综合面试包括技术面和HR面试。技术面试主要是项目相关的问题，问的不算太细，主要是自己描述的多，HR主要问的是生活方面的。

属于特招。 技术面和HR面以及性格测试放在一天完成。 技术面由部门主管提问，多是一些工艺的知识，来考察岗位匹配度。 HR面主要根据简历提问，做过哪些课题，发的文章，对公司的了解情况，有没有女朋友，家在哪里等等。 总的来说氛围比较轻松，聊聊天就结束了。

面试流程大致是：笔试--技术面--HR面--终面 笔试：较为简单，都是行测题和平时在线测评类似；还有笔试一定要参加，因为这个会有一个基本信息表要同时交上去； 技术面：先自我介绍，然后他会问你的简历上的项目；主要学过的课程，学的比较好的课程以及差的。还问了英语怎么样，六级通过，然后让自我介绍，由于没准备，有点尴尬。 HR面：这个比较随意，大致以聊天形式，然后等待终面。

群面，临时组成一个团队利用纸张胶带等在40分钟内制作一座跨江大桥，每个人的能力，性格，团队能力在活动中都能展现出来 现在等着性格测试

面试流程不长，面试官首先要求自我介绍，然后问了一些专业课问题和课程设计内容，总体感觉还好。。。但是没有通过面试。。

面试过程： 笔试先填写一份表格，基本信息，优缺点，两年内的职业规划，生活规划；和五年内的生活规划，职业规划；加入天马的三条理由；前景、薪金、岗位、工作地点进行排序，并说明理由；大学最让你骄傲的三件事；40题性格测试，20题行测，不难。一面是技术面，自我介绍，项目经历，项目遇到的困难怎么解决的，根据你的简历问问题，为什么想加入天马，对天马的了解，兴趣爱好；二面HR面，自我介绍，为什么加入天马，你觉得你是个什么样的人，你能为天马带来什么；基本属于结构化面试，有个打分表，正能量，求职意愿，职位匹配，其他忘了，每项满分5分；三面群面无领导小组讨论，荒岛求生。