National Instruments (美国国家仪器)

1. 全英文ppt presentation 讲述自己做过的项目。 2. 经理面试，主要问问做项目过程中遇到困难怎么办啊，还有团队协作。 3. 技术面试问简历项目，信号处理知识，数据结构算法。 4. 上机编程。

一面是电话面，先问你做过什么项目简单介绍一下，然后日常英语对话交流，这关感觉基本都能过；二面是交叉面试，先去第一个面试室，首先问你对NI的了解，然后针对你的项目仔细问，最后还是日常的英语交流，问你的家乡在哪；然后去第二个面试室，问你对刚才两位面试官的看法（一定要记住前两位面试官的名字），然后问你的意向工作地点。整体氛围很轻松。

写在前面：本人一直想面的是NI的R&D软开，但感觉NI一直在推它的ELP。而后者感觉实在强调你这个人要在各方面（学习能力、科研能力、表达能力、意志品质等）都要表现出色，然后根据你的侧重选择你的发展方向。思考一下本科时期的“超级优等生”：成绩专业第一、本科就发表SCI论文、参加科技竞赛获奖、担任学生会长、随老师参与国际交流等等。。。我个人觉得他们要的是这样的人 下面是问题： 1、自我介绍（2min以内）：有的同学是中文，有的是要求英文，而我是中英都可以自己选...（尴尬） 2、谈了两个他感兴趣项目上的问题。注意，他们仿佛并不在乎你使用过LabVIEW或者是他们的采集卡，甚至你参加过虚拟仪器大赛还获了奖都无所谓。所以，用“我会LabvIEW”或者是“我用过MyDAQ”之类的话套近乎应该没啥卵用。 3、你未来的职业发展方向以及工作地区意向：销售？R&D？技术支持？ 北京上海成都西安？这就看个人了。

1. 在网上投递了简历两天后有HR打电话来了解基本情况，算是一面吧。（为何离职，是否有相关经验，为什么投递我们公司） 2. 一周后HR来电约面谈，这算二面。到公司后先做一份英语测试，内容有中译英，英译中和模拟写两封邮件。大约一小时完成后直线经理和HR BP会进来面谈，简单自我介绍后会针对感兴趣的部分问问题。同时会介绍NI的企业文化和组织架构等等。 3. 等了2周后无音讯打电话给HR，HR却说他只负责通知。但当天下午收到三面邮件，要求准备一份活动企划PPT。面试就是讲解自己做的这个PPT，讲完以后直线经理会就相关部分提问。这一面没发挥好最后没拿到offer。这应该就是终面了。

在学校听的宣讲会，HR非常亲切，听完宣讲会后现场投简历，第二天早上接到电话面试，先让自己介绍一下，问了问简历上项目的问题，回答的都还不错，后来HR让用英文回答后面的问题，简单用英文介绍一下labview，这个也没准备，回答的很差，被唰了。

这是第一轮的电话面试。首先是英语的五分钟自我介绍。我问面试官，4分钟可以吗，他说可以。于是我就用这4分钟比较流水账的介绍了自己一番。然后就开始技术面试了。慢慢的，我发现这个男面试官（很有可能就是Manager）口才很好，非常有礼貌，而且，技术还很牛，主要表现在1. 我申请的是一个主要使用C++， C#、比较high-level的一个职位。我在大学学的是偏底层的，只有一学期左右的OOP经验，所以我背景不是很符合，然而这个面试官对我做的操作系统项目和嵌入式的项目也比较了解……2. 我最近买了本Thinking in Java来自学java。然而面试官也比较懂java，还用一个垃圾回收的问题让我怀疑是不是自己买到了假书。3. 面试官是个很聪明的人。他的问题主要集中在与项目相关的C语言问题上面，表面上问的貌似是语法问题，其实仔细想来是探测我是不是个学渣。但是我那些项目都是一年+前做的且没有复习，所以我忘了很多东西。最后我被NI拒了……但因为对面试官印象不错，所以面试过程还是很愉快的。如果面试官都像这样的话就好了。（手动星星眼）

德州仪器处理简历速度非常快，九月中旬就开始了面试。 一面是群面，报道后一人发一个小姓名条贴在身上，等待同小组的人到齐后，十个人一领到一个房间分两组进行无小组讨论。没有自我介绍，直接接到任务，每个小组的任务不同，但要相互合作。具体任务内容就不透露了，不难但是时间比较紧张。一共半小时，各小组自行讨论二十分钟，最后五分钟进行合作，中途两个小组可派成员进行沟通，沟通机会有三次，每次要不同的人。沟通的时间全部算在二十分钟内，在沟通的过程中，其余小组成员还是要继续工作。 我们当时组里有点混乱，没有条理也没有合理分工，大家都一股脑的集中在问题上，有的人就显得手足无措，结果不是很好，团灭。 结束后会有总结发言，问过程中的事情，以及一个英文问题——你觉得哪里可以做得更好。面试官有三个，一个负责提问，很强势，在总结发言时会很生硬的把你打断不让你讲话。选好发言时机很重要。