易居中国

前一天接到面试通知时我感到很惊讶，因为我并没有投这个公司的简历，后来知道是公司通过智联招聘看到了我的简历。面试时是一个年轻的面试官，因为是分公司，人比较少，面试官自己给我倒了一杯水然后看着我的简历提了一些问题，总体难度不算高，因为我期望工作时间与他的要求不符，所以后来就没有问什么实质性的问题。

感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司，从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的，非常正式，10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍，然后面试官进行提问，每个人都会被问到。面试官很亲切。

初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。 对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。 再往下就是一些问题了。问题的目的很明显，那就是看应征者是否具备对用户需求的理解，因此涉及的面很广，并不单是百度地图，还问到了很多关于其他百度产品的一些问题。最后我也问了他一个小问题，面试结束。 没获得工作

初面没有领导来面试，是能力测试。到公司之后会有人的带你去做一套题，如果做过了就应该是通过面试了，但是题比较难。

去成都的英菲尼迪面试，销售岗位实习生 在大厅遇到一个一起面试的小伙伴，聊了几句也就认识了 面试的时候很不正式，仅仅是经理单面 面试内容大概聊天，介绍自己，问问自身情况啊之类 有点点奇葩的是 居然问星座！不是很懂 整个过程觉得自己发挥的还可以 但是最后还是得知被拒了 总体来说得不到什么经验，就是比较水而已了，销售的工作也基本就是制表啊统计啊之类 怎么说 看个人喜好 如果你要参加英菲尼迪的面试 那祝你好运

就问了下之前干了什么，怎么看待金融销售，对公司了解多少。然后经理讲了一堆，像是财务出身的，语速快又小声，我其实根本没有听进去。 下午就通知第二天去培训，公司确实是在很好的写字楼，但是内部非常拥挤。 完全没有提到薪资的问题，刚人事经理给我打电话，让我去培训，我问到底薪，他说你要考虑底薪，你可以去别的地方，金融行业提成就是高，就是这个魅力嘛。然后他说他第一个月2000，第二个月就拿了7000，第三个月就上万了。我也不晓得他说的是不是真的。人事经理为什么还干销售？说公司培养多方面人才。我觉得吧，我又不是去创造奇迹的，首先要把自己养活吧，只能住关外，加上交通费，一个月1000是少不了的，还要吃饭呢。说提成有40%，升到经理有50%，我不晓得是不是我听错了。怎么会有这么高，一个客户投资30万，都不一定能盈利40%吧 我在这里看到很多人的评价，都说底薪是900，表示不理解。 去的时候是上午，办公室热火朝天，一直喊好，很好，非常好，就是那种激励打鸡血的那种，虽然很有激情，不知道，为啥子，我对打鸡血这种不是很喜欢。 我还在想要不要去培训。

询问之前的工作经历、工作内容，运用英语什么程度，接触没接触过ERP CRM等，然后就让我在规定的时间内做几张测试题，不算难，然后就是后面的数据表 数字比较多，几乎没有整数 全是带小数点的，要仔细眼尖圈出不同。复试时是另外一位胖经理，让我介绍自己，聊聊离职原因，有没有发货的工作经历，上家的薪资待遇等等。