CVTE（广州视源）

CVTE一直在网上说的就是高工资，好待遇，一直拿自己跟BATHZ比较，这是网上讨论的最多的事，不得不说，一个年轻的公司可以在10年时间做到这种程度还是挺好， 就本人的面试经历，前期的注册网申，首先要完成两个在线测评，一个是语音论述，一个是逻辑，计算，推理的测试，然后在统一的时间结束后，过了的会收到面试通知，CVTE的各种招聘方式都是比较独特的， 一面：9个时间段，每个时间段5组，一组9-10个左右，所有小组的面试类型都是一样的，先自我介绍，然后每个人抽取一张写有商品描述的卡片，然后3min思考，2min推销，1min接受小组成员的提问，计时由小组成员主动提出负责，面试官会在大家周围走来走去，观察，个人建议，你需要做的是口齿清晰，卡片上的内容尽量都要覆盖，逻辑清楚，适当地加点搞笑的因素来吸引眼球，反应要快，不要紧张，因为接受提问的时间很短，所以，基本没什么难度，当时结果好像是9个人刷了三分之二。 二面：商务谈判，12个人，分为3个小组，两个供应商组，一个采购商组，当时我所在的是采购商，这一个群面，最好的结果就是达到三方的共赢，一定要给出个结论，不要离题，每个人都有自己的角色，主谈判，副谈判，财务员，以及补充，反驳的人员，具体的经验可以参考下网上关于谈判的一些经验，当时遇到的面试官有点死鱼脸，没半点表情，都说CVTE的hr权利最大，相比于一面比较温柔的HR，二面很明显，我们最后没能达到三方共赢，只是与其中一方达成协议，使得hr不是很满意，然后挑几个人提问，或者给你机会自己表现，最后的结果是13进3，淘汰率非常高，回去的路上遇到另一组的几个成员，他们说他们组12进4，不过两个女生表示，留下来的4个并没有比她们，还不如他们，所以，你无法理解HR的选择，关键还是有点运气在吧， （在二面之前会让你填一个简历，上面的问题各种搞笑，让你回忆，最伤感，最快乐，最有成就感的事，还有你对自己的评价，对CVTE的评价，还有一个开放题是，给你50万，你会怎么支配，不知道是不是根据这个简历，HR已经对一些人做了不做考虑的打算）

985本科，因为是纯工科的专业，女生想找本专业工作比较难也很吃亏，所以一直想转行干个不需要什么专业背景的。cvte招的人其实相当少，但是面的人很多「其实我觉得这也是公司的一种宣传手段和提升知名度的方式」。一面抽卡片模拟销售，几乎就刷一半人，二面无领导咸鱼讨论，就是两个公司抢电商广告位那样。其实我觉得我那个小组主动做leader 的人实在是有点……不懂怎么说，心有余但能力不足吧，导致重点错了一直被吊打。但也是学到了很多，毕竟处女面。

面试开始，会场有8桌，平均每桌7-8个人。首先我们小组8个人加1个HR，（后来又来了个HR）围着坐在桌面，hr给每个人分了一张纸，叫制作名片，这一点由于自己提前有看过相关的资料，名片要写两面，在面试时看到同组的人，有些写了一面，（写两面其实是为了让自己名字更好的给所有人看到），这一点，自己有做到位，迅速的做好名片。接下来，会场的提示语音还没开始，hr坐在那里很自然跟大家聊聊天，然后让问大家都是那个学校的呀，然后大家轮流这回答，之后hr有事先走开一会（这里我后来觉得是故意走开的，后来很快的做回来，在听我们自我介绍时，显得很随意，左顾右盼，让人觉得她没怎么在听，其实是假象，中招了），面试还没开始，大家可以先认识认识。大家相互认识完后，hr还没开始面试题目，而是又问大家暑假又去那些公司实习了，然后又是轮流回答，每个人都回答了自己做了什么，我也说了自己暑期实习经历，现在回顾这一点，总体跟别人相比没什么，但在自己表达流畅性和条理性方面觉得还可以提高。这一轮过后，突然会场有通知说8个人一组的小组抽调一个人去人数不够那组。下面终于进入推销环节了，hr讲规则，随机抽取一张卡片，卡片里有一件物品名称、物品的特点（3个）、还有推销的对象单位。然后向其他人推销这个产品。规则：3分钟准备；2分钟介绍；1分钟提问。先开始抽的是上场的顺序，我还是可以，抽到5号。位置不错。一个人开始上去讲时候，第二个人就要开始准备。我抽到的题目是保险箱，产品特点就是1.指纹识别、2.报警器、3.价格昂贵。到我拿到题目时，其实看到“价格昂贵”这个特点还是有点懵圈的，因为一般销售产品，价格还是个重要竞争优势。然而我拿到却是保险箱（这里其实还讲究你对你所销售的产品的熟悉度，向保险箱的话，对于我而言并不属于，保险箱最关注的点应该是防盗性能）我的策略是这样，时间很短只有3分钟，没多时间只能充分利用题目给出特点来解释为什么保险箱价格昂贵这一点，因为我猜想这一点在提问环节不处理好，会有大bug的。我从开锁技术、防盗性能、保险箱制作钢材、还有售后服务等方面来讲解。总体感觉自己表述还可以。

一面：推销一件产品，有特点描述，也有针对的销售群体，一组内其他同学为采购方，会有提问，淘汰率大约50%。个人认为只要逻辑有条理，明确销售目标即可； 二面：模拟商务谈判，每桌分为三组，一家采购商两家供应商，由于产品质量问题要求赔偿及负责维修，就针对赔偿数额及维修数目进行谈判。个人建议在面试开始前的聊天阶段掌控局面，在面试时能被推选为总经理是很加分的，要注意身份特征。 三面：二面通过的话直接留下进行三面，hr面，可能2v3，也可能1v3，聊一些家庭方面的事情，也会要求对二面的发挥进行评价，表现自信，不要露怯就好~

当时面试的是海外销售工程师，一共三十个人，一开始就是十个人一组，分成三组分别进行，直接考察演讲能力和表现能力。 形式是通过一个一分钟的PPT 产品随机。然后提问环节。接下来紧接着就是一个商务谈判，最后三十个人，录取三个，整个面试还是很有难度的。

就问了一个问题。。 今年流程简化很多 估计是网上被骂太多了。。 完全可以提前准备，估计重头戏改在终面。

1、销售演讲 抽题目，三分钟准备，两分钟演讲，一分钟组内其他成员提问。最重要是流利，重点突出，用户群体针对性强，提问的时候要不就问得有技术含量，要不就别问了，这轮通过率大概在一半左右； 2、抢单 两组供应商，一组采购商，根据自己卡片的条件来提出、决定方案。逻辑要清晰，重点要明确，换位思考，找到采购商要的痛点就直击要害。通过率大概为一半。 3、终面 两人一组，跟一个HR，问的无非就是CVTE五大问，还有一些经典结构性面试问题，要自信，流利，也别太老实（同组女生被问到腾讯offer和cvteoffer选哪个，她毫不犹豫说腾讯）