平安银行股份有限公司信用卡中心（简称：平安银行信用卡中心）

分两轮面试，首先是主管面试，自我介绍必不可少。然后，会问你之前的工作经历，对现在工作的了解，然后对现在工作有什么优势，也会问你家庭情况，工资期待值等等。然后她会介绍工作内容职责等。第二轮，是经理面试，很简单聊了几句就结束了。

面试官很和善，问的问题都是和职业规划，职业兴趣相关，首先是一面，和hr面试，然后是二面，电话面试，总体难度较好，面试主要考察个人职业规划，性格倾向，与应聘岗位的匹配度。

参加2017年春招--信贷审批岗：先面试后笔试，在东华大学松江校区面试，当天一面结束马上就会有结果出来，通过的人接着二面，二面结束回去等通知，大概2天后就要笔试。本人外地非211学校小硕一枚，进入二面，但是没收到笔试通知。 一面是无领导小组讨论，8个人分2组，给一份材料，是关于银行无纸化操作的问题，材料中是员工的一些看法，有支持也有不支持的，都有各自理由，最后问你怎么看？审题5分钟，然后各自1分钟的陈述，从1号开始，到时间面试官就会打断你，不管你说到哪里，这1分钟里还要求先自我介绍，然后说自己的看法。当时大家都还有点懵，结果第一个人自我介绍了很久，1分钟过去了，被打断，自己的观点也没来得及说。后面大家就简单说了姓名、学校、专业，然后就说自己的观点了。说到后面很多看法都被别人说了，我在第6个，简单总结了几句，说了一个新的想法---是从信息安全的角度考虑。 接着是20分钟小组讨论，最后推荐一个人总结陈述。本人以前几乎没有参加过无领导小组，在去年秋招时参加南京银行面试，是辩论赛形式，完全插不上话，结果直接被秒。这次我在讨论过程中，积极发言，有个女生主动要求做计时员，并没有人主动做陈述员，大家先讨论总结观点，有一个人难受坐在最外面，一直也没怎么参与，而我边积极发表看法，边记下简要观点，还讨论这个观点怎么把它说好，然后那个主动做计时员的女生就推荐我做最后陈述。全程3个面试官只观察，不说话。两组各推荐一人陈述，时间3分钟。之后面试官在各组随机指定一个除总结陈辞者之外的人，让他给小组几个人的表现排序，并简要说明原因。我们这组是那个计时员姑娘，她排自己第一，理由是逻辑清晰，贡献了很多看法，我排第二，她确实很厉害，西班牙本科留学，交流能力很强，还把我说的所有观点精辟的点出来了，佩服。我的表达能力是比较差的，完全靠多发言，多想了一两个新观点来提高自己的表现。 结束后在教室等结果，最后8进3，我们这组就是那个厉害的姑娘，还有我，另一组是一个表现比较积极，让人有些印象的姑娘。通过一面的人，领了简历表，填完接着就是二面。 二面二对一，先自我介绍，然后就是根据简历上面的提问，本人之前在一家银行的风险合规部实习，面试官就让我说一个我遇到的真实的***案例，当时单位是怎么处理的，我有什么看法，还有一些和你应聘岗位相关的问题：你对这个岗位有什么认识；给你一个信用卡申请人资料，如何判别他给的电话号码的真伪；假设一个***的场景，看你怎么处理等等。过程中，感觉和面试官兴致缺缺，果然二面没过。

一组十个人，轮流自我介绍，并就拿到的材料进行小组讨论，统一意见。之后，一人陈述最终观点，群面完毕。稍等几分钟，工作人员会通知二面名单，接着开始一对一的二面，主要就简历、求职意愿、未来规划等内容进行提问，总的来说比较常规，面试官人都特别特别好。

面试过程： 早上11点场，到了之后先填表，然后十一个人一起无领导，一个面试官，题目是一个酒店要做转型，提供了一些竞争对手的信息，让讨论出一个转型方案，先是每人发表观点，然后自由讨论，最后总结陈词。完事后面试官还让所有人选出表现最好的三个。然后就公布成绩了。 过了无领导的，下午二面，单面就是聊天，很随意，没有固定问题。

首先是群面，10多个人，30秒自我介绍，完了给个话题进行无领导小组讨论，大概一半的通过率；接着是单面，听说有点压力面的感觉，第一轮就干掉了，不知道太具体的，两周后等通知。

第一次面试就是让做一下自我介绍，工作经历介绍，最后会问你有没有什么问题，最好准备一些问题， 第二次面试是做一些专业技能的测试，就是带着电脑统计一些数据表格之类的东东， 三面会出一些事实热点的题目让你用3分钟演讲， 四面是发一些测试题让你做，和公务员行测的题目差不做，就是性向测试。 最后面试就是和总行的人事进行视频面试，这个环节还没有到时间，平安银行面试时间比较长，从一面到五面已经经历了2个月的时间了，实在是被拖的精疲力尽了。